。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼， 劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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诉称，其于2006年7月5日进入河南某产品有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告张某的职位为产品工程师。2009年上半年，原告张某怀孕并告知了被告 终止，因原告为三期女工，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告申请仲裁，但仲裁部门不予受理，故起诉法院，要求判令被告：1、 ...
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原告风险抵押金42万元。2009年5月14日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出决定，对原告的申诉不予受理。原告遂向法院提出诉讼。另，劳动部办公厅、国家 共和国劳动法若干问题的意见》第24条中明确规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。这使得 ...
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。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼， 劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼， 劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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提出 《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。但是，由于生活实践情形的多样化，并非为企业、个体经济 .7因印刷厂经营困难，王某被解雇。2005.8王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会决定不予受理。此后，王某向法院提起了诉讼。 王某诉称 ...
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给付工伤待遇，但快递公司拒付。李某向申请劳动仲裁，但人事劳动争议仲裁部门以李某与快递公司不存在劳动关系为由不予受理。2011年3月16日，李某向法院 和经济上的从属性（中国政法大学出版社2006年版，第94-95页）。但所谓劳动关系的从属性，又依据什么标准具体判断，目前我国理论界和实务界均鲜有论及。《 ...
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给付工伤待遇，但快递公司拒付。李某向申请劳动仲裁，但人事劳动争议仲裁部门以李某与快递公司不存在劳动关系为由不予受理。2011年3月16日，李某向 判断劳动关系的关键在于认定主体双方是否具有从属关系，即雇工是否在雇主的指挥监督下劳动。表现在于工作地点、工作时间等是否由雇主单方决定。报酬的支付方式不是确定 ...
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双方解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年7月20日以主体不符为由，不予受理。李某不服，遂向法院提起诉讼，请求判令 》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险待遇仅仅 ...
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年9月，因原告与被告发生劳动争议向劳动仲载机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构以原、被告之间不存在劳动关系为由通知原告不予受理，原告不服向莲花县法院起诉， 不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。这些约定，完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告之间所签订的合同名为电信业务代办员合同， ...
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