被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向被告提供过劳动，被告未支付过原告报酬和相关福利，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。请求法院予以驳回。 【 的证据证明标准达到“盖然性”标准，即可采纳原告的证据。 案件的判决没有问题，本案中最重要的问题即为如何理解仲裁时效60天。 根据《劳动法》第八十二条 ...
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真正提出工伤索赔仲裁时，用人单位仍然可以通过不服仲裁提起法院一审、法院二审来拖延工伤赔付的时间。这样一来，劳动者要打多达9个仲裁和诉讼案件后，才能 难度较大，而且一般都要求劳动者提供担保，底层的劳动者只能望而却步了。【律师建议】就劳动者而言，务必在日常工作中和工伤发生后具有证据意识，及时固定对自己有利 ...
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。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向被告提供过劳动，被告未支付过原告报酬和相关福利，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。请求法院予以驳回。 【 的证据证明标准达到盖然性标准，即可采纳原告的证据。 案件的判决没有问题，本案中最重要的问题即为如何理解仲裁时效60天。 根据《劳动法》第八十二条的 ...
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请求不予支持。关于销售目标奖金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决 进行沟通、告知，而不是直接通过仲裁的方式主张损失。何某主张因某公司没有出具离职证明而造成的损失，没有任何事实和法律依据。4．双方劳动合同是因何 ...
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，XX美发店注销工商登记。2021年2月xx日，该仲裁委员会以XX美发店已进行了工商注销登记、不具备劳动仲裁主体资格为由，决定撤销了王某某与XX美发店的 约定，本院对施某某称王某某与XX美发店不存在劳动关系的主张不予采纳。至于工资差额问题，因施某某在诉讼中并未提供相关证据证明王某某的工资标准，一审法院 ...
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是两个不同的概念。 本案中原告根本不知道被告是否实际提供了劳务，而被告也只知道是为王**工作，而不知道具体用工主体单位是谁，在此 后的医疗费由王**垫付。 219年11月14日，张**向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：确认张**与四川**建设有限公司、四川**机电工程有限公司、 ...
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有限公司走货，以此拖延与客户签约的进度。一方面孙某称加价系公司统一要求未提供证据证明；另一方面，对为何从杭州X诚进出口有限公司走货的问题，孙某称只是从 马X公司回答：严重违反规章制度、侵害公司利益。上述陈述足以表明，马X公司在劳动仲裁时明确认可其以孙某严重违反规章制度、侵害公司利益为由开除了孙某，现马 ...
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的应发工资总计14142.28元，范某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1月24日，广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016] 种不同假期，不存在相互包含的关系。托肯公司主张《年假制度》第四条备注中载明部分员工的年休假包含在春节假中，但托肯公司并未提供证据证实范某某 ...
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审理过程中，被告撤回2017年4月1日至2017年4月20日的劳动报酬2,903元的仲裁请求，增加未休年休假的待遇损失差额6,220元。该委经过审理后 5天；原告提交的请假记录表，陈某认为统计数据有误，因该证据与原告名幸电子提供的工资明细记载不一致，本院对被告提出的异议予以认可；原告提交的组长职务记述 ...
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的民事起诉状，一审法院庭审的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动合同，即仲裁裁决依据的“用人单位未提供证据证明咨询人将个人考评分数及计算标准发公司微信群， 视情况与员工协商、谈判或诉讼解决，整个过程确保有理有据。（二）对劳动者的提示1.在工作过程中，遇上单位未按规定给与相应待遇时，首先要保持冷静，收集 ...
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