的争议。本案的关键一是辞退是否符合法定程序，二是责任主体如何确定，三是劳动者一方合法权益如何确定。 「案情」 原告（上诉人）：葛某某被告（被上诉人）： 工资5000元。 被告恒田仓广告公司和恒田仓实业公司辩称：解除与葛某某的劳动关系是依据公司董事会的决定作出的，符合法律规定；葛某1996年8月起一直未 ...
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：规划公司章程仅规定了和公司的正式劳动关系是股东的必要条件，和公司中止劳动合同关系的股东必须转让其出资，但离职股东的股权如何转让，以什么价格转让并没有约定 类似的约定，故仅凭规划公司章程，并不能构成一个完整的股权转让合同，不足以确定股东自离职之日起即已丧失了股东资格。 股权自由转让是《公司法》赋予股东 ...
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、主播刘某侵害了作家张某的哪些权利。 二、损害赔偿额及合理开支应当如何确定。 法院认为： 被告直播播讲涉案小说作品的行为侵害了原告的他项权，被告将 律师团队对相关材料进行了梳理。我们认为B公司与马某之间解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会申请了仲裁，并将申请仲裁之事告知受理法院 ...
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体的，应由纳税人自行申报、自行开具或申请税务机关代开发票。（3）税款确定方式：以查账征收为主、核定征收为辅。根据国家税务总局《加强文娱领域从业人员税收 的关系，可以与经纪公司签订协议。但是与经纪公司的关系取决于协议的形式。1)签订劳动合同：经纪公司按照工资薪金所得预扣个税。2)签订劳务协议：按照劳务 ...
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能成立，判决驳回上诉，维持原判。【评析】本案中，白某与河南某公司之间的劳动关系、白某因交通事故死亡且本人非主要责任均无争议，争议的关键在于，由于 单位的劳动记录管理制度等证据，参照正常的公司上下班时间，以及事故发生时间，可以确定程德友是提前离开了工作岗位，该行为不属于职工正常的上下班范畴，不符合上下班 ...
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费用。[详见济南中院（2018）鲁01民终6067号民事判决书]不可否认，劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，企业也常常利用自身优势地位，向劳动者收取或变相 健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。●如何履行告知说明义务用人单位的告知义务。一是必须如实并主动告知，不得提供 ...
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律师接受委托后，出差到山西榆次出事煤矿与矿方进行交涉、沟通和谈判，未果，但确定了我方索赔17万元，矿方只同意赔偿13万元的基调。 不得以提出劳动争议 的合法权益及为了公司长久的健康发展，与死者家属一方展开了马拉松战。 从确认劳动关系仲裁、一审到二审，因死者家属超过工伤认定期限（意料之外）而走雇员受害， ...
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间节点可以办理社保增减业务，如果过了时间节点，只能等到下个月才能操作。 05 如何避免这类情况出现？ 还需要提到的是，给工作未满月员工补缴社保的做法，会 签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄， ...
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工伤待遇补偿。 二、交通事故与工伤交叉时赔偿模式 交通事故与工伤交叉时如何处理，目前并未明确统一，各地做法不同，但不外乎有以下几种模式： 1 由用人单位承担。 此后，《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字 ...
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认定属抢救无效问题，提出了对放弃治疗行为应严格审查的观点，认为只有经医院诊断确定病人确实没有继续存活的可能性的前提下的放弃治疗才可以认定是经抢救无效。 ［ 法定的48小时的期限，不符合工伤认定条件。 被告辩称，死者孙某与某集团公司存在劳动关系。孙某在工作过程中突发疾病，于2006年8月23日8时30分 ...
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