》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 这里不一一列举。 但下列争议，不属于劳动争议：（1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议；（2）用工单位 ...
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执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第50条规定：“当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个 协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。但在无书面合伙协议的前提下，就个人合伙关系是否成立最高人民法院的司法解释进行了规定。上述 ...
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无效，被告返还原告缴纳的30000元违约金。 【裁判结果】 法院审理认为，就业协议与劳动合同在主体、内容、签订时间、法律依据等方面存在不同，《高校毕业生 劳动合同的效力。双方于2012年11月17日签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议》系签约双方的真实意思表示，其内容未违反法律、行政法规效力性强制性 ...
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其员工,担任设计师。原告的月平均工资为7000元/月。被告未依法与原告签订劳动合同,违反法律规定。被告未支付原告年休假工资。在任职期间,原告一直勤勉工作, 松领取上述费用后,自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项利。四、如被告东莞市XX展示柜实业有限公司未按协议约定的期限足额支付上述款项,被告 ...
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裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 发生的下列劳动 可以向调解组织申请调 解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定 ...
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原审法院作出（2014）于民一初字第1994号民事调解书，双方达成如下协议：一、朱某某于2014年12月15日前给付某某家具公司7万元设备折合 申请人支付申请人2013年3月至2014年8月社会保险。某某家具公司亦向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出反诉申请，请求朱某某赔偿某某家具公司经济损失37万元。 ...
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未经协商单方变更劳动合同无效 [案情简介] 王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了引进技术人员协议。该协议 月份领取的400元生活费)。 [相关法规] 根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...
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双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期 ...
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被申请人青岛xx有限公司其片剂生产一直在正常进行，基于“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的理由和依据不成立，与其在一审、二审过程中的当庭陈述存在直接 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容发生达成协议的。”单位可以无过失辞退劳动者，但本案中被申请人的生产经营状况并不符合“客观 ...
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了另行安排，不再雇用监时工。”这完全可证明是被申请无故终止了劳动合同。被申请人在答辩中称“依装卸工的临时用工特点，双方当事人都可以随时 养老保险金41294元、医疗补助金12388元、失业保险金19680元。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：“劳动者以用人单位未 ...
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