诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 中云公司支付郎明未签订书面劳动合同的双倍工资事实清楚。3、关于中云公司主张郎明双倍工资的诉求超过仲裁时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定 ...
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无法证明其职业病与公司存在任何关系；原告单方面违反劳动合同，原告与公司早已不存在合同关系，公司不应承担相应的责任。法院经审理查明：被告江安县腾飞公司 工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10月经宜宾市疾控 ...
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无法证明其职业病与公司存在任何关系；原告单方面违反劳动合同，原告与公司早已不存在合同关系，公司不应承担相应的责任。法院经审理查明：被告江安县腾飞公司 工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10月经宜宾市疾控 ...
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协议上签字。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未 月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资 ...
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公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某缴纳社会保险费。今年6月，张某主动离开公司。7月，张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求支付未付 （深圳）穗江律师事务所李春华律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ...
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情况和想法向被申请人做出书面报告，希望被申请人不要解除劳动合同。同时希望被申请人按照劳动合同发放工资及办理社会保险。2010年12月21日，被申请人通知 在判决中认定：鉴于赵宇未就解除劳动合同经济补偿金申请劳动争议仲裁，本案不予受理。该认定明显违背了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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（法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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公司应该向王某支付2被经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月1日 用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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给韦某，此后韦某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为 认为，韦某与某幼儿园签订合同前存在事实劳动合同关系，签订合同后，存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动 ...
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物业公司应该向王某支付2被经济补偿金。二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。王某主张公司应该从11月1日 用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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