。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担 其维权成本下降，促使其更多地选择法律救济措施，而避免非法律手段乃至极端的解决方式。 本案中，原告虽然以邓A银发（1996）38号文件形式上报南阳分行 ...
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方陈明先诉习水县三益工贸有限公司、中电投贵州金元集团股份有限公司习水发电厂劳动争议一案诉至本委，本委依法组成仲裁庭进行审理。审理过程中，申诉方陈明 劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资13040.90元；出具解除劳动合同的证明书。 被诉方辩称：2007年3月，被诉方习水县三益工贸 ...
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关系争议 仲裁请求:申请确认与被申请人之间存在劳动关系。 申请人诉称:2008年12月申请人开始在xxxx建筑有限公司白沟某二期工地上班，被申请人未和申请人签订劳动合同 、洪某介绍到李某(自然人)所承包的被申请人承揽的白沟某工地上班，双方未按国家法律规定签订书面的劳动合同。被申请人与李某于2008年4 ...
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该裁定宣布后，原告提起上诉，山东省泰安市中级人民法院审理后，裁定予以维持。 解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序；二是应当如何理解 的优势及时解决劳动争议。本案未经实体裁决，法院受理后有许多事实需要查明，但由于法官不像仲裁员那样具备相关专业知识、了解该企业的劳动合同情况等优势， ...
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也从未承认过双方达成过什么协议。另外，何谓口头协议？即双方经协商，就解决争议的方法达成一致意见，均无异议。具体到本案中，如果上诉人明确表示过放弃 主动给单位出具欠条呢？ 事实是，上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人提出 ...
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其做工。2006年11月7日上午原告到被告工地后开始做工，同日下午原告在操作机器的时候，被机器扎伤右手。原告受伤后，在两个医院进行治疗，共花费医疗费用 《劳动法》第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。 四、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向 ...
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2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系，双方的争议已经产生。因此，被告于2007年6月22日 劳动关系。公交公司于2007年6月19日建议上诉人等通过劳动仲裁方式解决双方争议，因此，本案劳动争议发生日应为2007年6月19日，本案并未超过劳动仲裁 ...
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维修合同，有两份合同书为凭，故当事人之间系合同关系，而非工伤事故，被告吉林油田认为本案系劳动争议应先行仲裁的主张，本院不予支持。 被告李广东将刮白 。约定的结算方式是经甲方验收合格后一次性定额结算。在双方权利义务中约定乙方负责解决施工机具，费用自理。在承揽过程中，被告吉油集团公司对于李广东不存在从属、 ...
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该银行签订了劳动合同，由该行为其缴纳了各项保险费用，现其月工资标准为758元。2000年4月8日，常某再次要求解决其问题无果后，提起劳动争议仲裁， 法院遂根据《中华人民共和国劳动法》及原劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，判决被告于判决生效之日起20日内按全民固定工待遇与 ...
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若无法上班，又怎么对其进行试用期的考核？然而，即使试用期能延长，并不一定能解决实际问题。试用期短暂，即使三年以上的劳动合同，试用期也不过六个月，而且 不可抗力的，也应该允许公司解除与试用期员工的劳动合同。 对于疫情期间的劳动争议，公司与员工之间应多些包容与理解，提倡公司在疫情防控期间依法依规采用灵活 ...
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