签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移 管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资8040元(800元/月×6个月+1080元/月×3个月=8040元)。5、 ...
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申请人签订劳动合同。2011年9月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移 自1992年11月为申请人缴纳养老保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定 ...
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申请人签订劳动合同。2011年9月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移 自1999年1月为申请人缴纳养老保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定， ...
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期间的社会保险费；6、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：1、2005年3月，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同， ，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定 ...
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敏又以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。 重庆一中院判决：驳回 于陈敏离开公司时已解除 意思表示有明示与默示之分，劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行 ...
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敏又以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。重庆一中院判决：驳回上诉 于陈敏离开公司时已解除意思表示有明示与默示之分，劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行 ...
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敏又以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。 重庆一中院判决：驳回 于陈敏离开公司时已解除 意思表示有明示与默示之分，劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行 ...
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的双倍工资60000元；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金6000元；3、补交2009年5月至2011年1月期间的社会保险等26610元给原告；4、支付原告 后，主动向公司申请解除劳动关系的。这与双方是否签订劳动合同及我公司与之结算各种费用是没有因果关系的。所以，答辩人没有事实和法律依据要承担给予被 ...
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的项目和标准要求被诉人一次性支付所有的工伤待遇于法有据。 1、申诉人要求解除劳动关系符合法律规定，应予支持。 被诉人作为用人单位未依法与申诉人签订劳动合同 劳动合同法》等相关法律规定要求解除劳动关系并要求被诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿金、补办社会保险等请求于法有据，应予支持。 ...
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同一负责人，同属C主管。1995年8月29日，某甲与B厂补签订劳动合同，合同期限从1993年6月30日至1996年6月30日，某甲被调 社会极不相符。故笔者建议有制定法律法规和政策权力的机关应规定：允许达到法定退休年龄而未参加社会保险的劳动者，补办社会保险关系，由用人单位为劳动者缴纳保险费并加收滞纳金 ...
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