劳动者谨慎签署离职协议有所帮助。 一、用人单位负有支付双倍工资、补签书面劳动合同的双重责任和义务 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日 的义务。 二、劳动者落笔签字需谨慎，达成离职协议应履行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就 ...
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解除。二、被告好想你健康食品股份有限公司应当支付原告屈某解除劳动合同关系赔偿金16000元、双倍工资差额69845.44元，于本判决生效之日起十日内付清。 4月工资共计77053.17除12个月）。好想你健康食品股份有限公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，《中华人民共和国劳动 ...
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请求二审查明事实，依法改判驳回刘某某的诉讼请求。 被上诉人刘某某答辩称：1、根据劳动合同法，某某宾馆是有营业执照的，所以某某宾馆是本案的适格主体。2、因 向刘某某支付赔偿金。刘某某上诉称原审没有支持不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资等上诉理由，不能成立，本院不予支持。某某宾馆上诉称某某宾馆不 ...
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解除劳动合同的程序义务。故本案应依《劳动合同法实施条例》第六条第二种情况处理，不予支持劳动者双倍工资的请求。2：针对经济补偿金的请求，我方认为 年10月一直未来上班，属于旷工，严重违反了被申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给 ...
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认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，目的是倡导用书面合同固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权益 某某不服原审法院判决，向本院提起上诉称，上诉人与尚发劳务公司签订的劳动合同约定，尚发劳务公司派遣上诉人至上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司从事驾驶员工作 ...
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效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和拖欠原告2012年9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《 劳动合同法》的规定，未与其签订书面劳动合同和办理社会保险应承担相应的责任，要求兴克公司给予补交社会保险金或者直接向其支付款项14204元和支付双倍工资 ...
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的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条、第87条，《中华人民共和国 ×2倍=140000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年4月至 ...
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的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条、第87条，《中华人民共和国 2倍=70000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请人为 ...
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的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条、第87条，《中华人民共和国劳动 2倍=54000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2011年4月至 ...
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×2倍=87500元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请人为其 支付失业保险待遇损失14742元(702元／月×21个月=14742元)。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《 ...
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