原告周某与被告上海某培训中心劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李露独任审判，公开开庭进行了审理。原告周某、 。 被告对仲裁通知书不予确认，对聘用合同及终止试用期通知书的真实性无异议。 被告上海某培训中心辩称，不同意原告诉请。确认双方于2012年6月1日签订劳动合同，原告 ...
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南劳人仲案字【2018】1044号【委 托 人】宋*（申请人）【审理程序】劳动仲裁【代理结果】成功为当事人争取到赔偿款50000元【代理单位】广东熊何律师 伤残。但当事人是入职不到一个月发生了工伤，手里没有劳动合同，工资也是现金发放，证明劳动关系的证据非常薄弱，直接申请工伤认定会可能不被受理。为了能够 ...
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民初4179号【委 托 人】广东**节能环保科技有限公司（被申请人）【审理程序】劳动仲裁【代理结果】成功帮助当事人减少赔偿款30000多元【代理单位】广东熊 补签劳动合同，通过办案人员的努力争取，劳动者主张的双倍工资差额没有获得支持，当时最不利的两点成功帮助当事人争取不用赔偿。最终，劳动仲裁裁决仅仅 ...
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经济补偿金，但仲裁委认为该案因不符合《劳动合同法》第四十六、四十七条非法调岗的规定，因此没有支持委托人提出的仲裁请求。为给当事人争取到理想结果， 的情况屡屡存在。律师建议，作为员工，应在工作过程中及时保留劳动关系证据，合同要约定明确工作岗位以及工作地点，以免发生法律纠纷时没有证据支撑。在发生劳动纠纷时 ...
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后，兰律师帮助吴某向某市人力资源和社会保障局申请认定工伤。此前，赵某与某公司就涉案工程发生纠纷，某公司停止打款，工人们均有数千至数万的劳动报酬未 8月6日，某市劳动人事争议仲裁委员会对吴某先予执行的申请做出《裁决书》，裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364 ...
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律师函；为顾问单位提供诉讼或者仲裁方案，必要时候，代理顾问单位参与诉讼或者仲裁；(3)协助顾问单位分析、查找发生上述纠纷的原因，做到亡羊补牢、防患于未 、仓储、租赁、专利技术和专有技术及商业秘密保密规则，劳动用工等；(2)协助起草、制定履行合同的规则，结合《民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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日至2012年2月22日双方在协商续订劳动合同事宜，即在这段期间双方并没有形成事实上的劳动关系也没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费 ...
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简易程序，公开开庭进行了审理，原告苏XXXXX，被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告苏XXXXX向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同 人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》，故原告诉与法院。被告郑州XXXXX科技有限公司辩称，1、原被告之间纠纷已超过诉讼时效。原告于2010年5 ...
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所掌握，而用人单位在人民法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。03 . 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示 ...
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的情况下，可以书面变更劳动合同的内容。由于双方签订的劳动合同约定原告的月工资为7800元。企业单方降低工资数额存在过错。而双方的纠纷正是由于公司单方降低的工资 向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，于法有据，应予支持。职工曾提出辞职也要支付赔偿金王某提出的诉讼经仲裁、一审、二审程序后，终有了 ...
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