意见书的真实性、合法性并无异议。 【案件评析】 本案2008年3月20日的劳动合同作为双方约定提成工资的证据存在瑕疵，其证明力存疑，且吴某某没有对其陈述该 新湖大酒店的人事总监，与员工签订劳动合同是其工作重要职责之一，其对不签订书面劳动合同的利弊清晰知晓，综合其工作岗位及职责内容，采信南海新湖大酒店 ...
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情况下，以下几种情形，企业可以调整员工的工作岗位：1、约定情形：（1）双方协商一致，以书面方式变更的；（2）双方在劳动合同中有过约定，如 劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（ ...
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指有证据证明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求企业在与员工签订劳动合同时，要明确员工的工作 出现，尚有待在审判实践中去摸索总结。 经济性裁员 劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条，具体表现为： 劳动法下经济性裁员的实体条件 第一，依照企业 ...
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误区和问题也比较突出，集中表现在工时制度中工作时间的计算、加班工资的计发，岗位、工资地点的调整、劳动合同的解除等方面。一、企业对单方面变更劳动 义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《劳动合同法》确立了劳动合同全面履行原则，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定的工作内容、工作 ...
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职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同 中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家 合同期 限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二 ...
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应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者 的工资标准不得低于当地最低工资标准。 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的 ...
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应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 第十二条 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者 最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。 第十三条 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。 工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资 ...
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《劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约 员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，可长，10年20年30年都有 ...
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事务所李居鹏律师认为：就本案而言，公司要求员工重新竞聘上岗，并将营业部岗位重新设置的行为在法律属性上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同 岗位给徐先生。因此，公司擅自撤销徐先生的工作岗位，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件并单方面变更劳动合同，公司违约在先并导致徐先生无班可上 ...
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起至2013年10月18日止，工作岗位为测绘。2013年10月7日，某某人才公司与田某某续签《劳动合同书》，约定派遣期限续签至2015年10月7 ，遂判决驳回了向某某的诉讼请求。 十、胡某某诉重庆某某矿产资源开发有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨：单位为申报或维持特定资质而与特定从业证书的持有人签订协议 ...
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