劳动合同解除的条件 -案例分析搜索

合同到期提醒公式如何设置?

列里的数据区域：如例图选择D2：D4，点开始菜单——条件格式——突出显示单元格规则——其他规则;3、在编辑规则说明下，选择【单元格值】，【小于或等于】单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

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因过错被开除的员工该如何申请补偿

1日入职某有限责任公司处工作，并与某有限责任公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2005年1月1日至2013年12 月 31日，约定张十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊， ...

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公司本市内注册地变更，需与员工协商变更合同吗？

，依据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规（2013）3号，2013年6月19日实施）企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件），劳动合同继续履行，此种情况下，公司变更注册地址无需获得员工的同意，员工也无权要求公司解除劳动合同并支付相应的 ...

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怀孕员工试用期无业绩公司解除合同被判违法

。今天（3月7日）9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，判令双方继续履行。 2017年2月24日，王女士入职某海外投资，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士入 ...

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劳动仲裁案例分析

的情形如下：(一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+ ...

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天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司、郭某志劳动争议二

律师。上诉人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司因与被上诉人郭某志劳动争议纠纷一案,不服天津市宝坻区人民法院（2017）津0115民初6948号民事判决，被告经济补偿金，与原告的主张亦不相符。原告于2016年12月31日解除与被告劳动合同，应属不符合法定条件用人单位单方解除。被告要求原告支付 ...

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违反法律程序的除名决定有哪些，劳动者该怎么办

职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，同时，在解除劳动合同的过程中，提前通知、征求工会意见及 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

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马x与北京二外教育信息咨询中心劳动争议二审民事判决书

的劳动合同，因马x符合签订无固定期限劳动合同的条件，二外中心表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因二外中心对工资待遇进行了对双方劳动合同于2013年7月31日到期终止的确认，不应认定为二外中心于证明出具当日将其与马x的劳动合同解除。综上所述，该院认为二外中心不存在违法解除与 ...

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劳务派遣中用工单位的法律风险防范

退回的情形：（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害其退回派遣单位。3、用工单位如果是依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。用工单位如果是 ...

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