在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷，保洁公司认为：周娟在发生交通事故时年龄已经超过50岁，已超过退休年龄，劳动合同已经终止，双方已经不存在劳动 法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越普遍。为了保护这些人的利益，最高人民法院行政审判庭作出（2007）行他字第6号以及（2010）行他字第10号 ...
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，吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司与吴某签订了无固定期 其他情形的规定，作为《劳动合同法》的一个兜底条款，即为避免遗漏其他法律法规中的有关规定而预留的。 本案中，吴某在达到一定年龄，基于工伤伤残不能胜任工作的 ...
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，吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司与吴某签订了无固定期 其他情形”的规定，作为《劳动合同法》的一个兜底条款，即为避免遗漏其他法律法规中的有关规定而预留的。本案中，吴某在达到一定年龄，基于工伤伤残不能胜任工作的 ...
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。本庭在评判时除依照劳动法的原则规定及立法本意之外，同时援引了与之相关的行政法规规章及解释性文件，但这些法规规章及文件所调整的对象因其自身的局限性与本案 并且不论本案当事人所提工伤认定请求是否属于独立劳动争议，而应予以排除。就上诉而言，当事人在一审时未提而在二审时追加的诉讼请求，是不应为上诉法院考虑的 ...
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《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。同样确认一个事实，超过法定退休年龄，如果用工单位没有依法终止劳动合同，双方仍然存在劳动关系。因此并不是一审法院认为的达到 叔叔都参加了红军，为革命全部光荣牺牲，而在全国欢庆60周年大庆之时，作为一个老红军的后代，一个为中xx局集团有限公司献出了青春和热血的职工， ...
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，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由此可见，有关工伤认定申请的主体以及相关时效问题，我国的相关行政法规已对此作出了明确具体的 不了解相关法律并非法律意义上的不知情，不能以此作为工伤认定的起算依据。无论是《工伤保险条例》还是《中华人民共和国民法通则》关于身体受到侵害要求 ...
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工作职责中并不包括这些娱乐健身活动，进而作出《非工伤认定结论通知书》。原告对此申请行政复议，朝阳区政府维持了被告的原认定结论。 上述事实有原、被告双方当事人陈述、 职工在劳动过程中执行职务的行为，既可能是在工作地点和工作时间之内，也可能发生在其他地点或时间。《条例》第14条至16条罗列了工伤认定的一般 ...
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车床，导致三个手指被机器削去。夏某来厂里不到两天，没有签订劳动合同，在出院后，自己没法申请工伤认定，遂来金华找到本律师。 在经与其沟通后， ，如果发生工伤，损失也是相当巨大的，并非只有劳动者有损失，单位作为企业也要追求利益最大化，如果劳动者一味强调自己所受事故伤害而无礼的与单位发生冲突并影响企业作业， ...
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张某的工作息息相关，作为专职司机应对自己的工作负责，其中包括定期审验驾驶证。如果张某不是在原告公司工作，其年审事宜肯定与恒兴公司无关，但因在劳动合同期内，在为 。另外我国工伤保险适用无过错责任补偿原则，张某的违纪行为不影响其工伤认定，且原告对张某咨询驾驶执照的事实并无异议，故对恒兴公司的诉称不予采信。 ...
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工伤认定书，认定王晶为因工死亡。该公司不服，提起行政复议，省劳动和社会保障厅作出维持工伤认定结论的决定。该公司仍然不服，提起了行政诉讼，将A市劳保局告上 保管甲胺磷，因此对王晶的死亡应承担相应的责任。所以，他们作出的工伤认定书是完全正确的。 问：作为人力资源工作者的您，认为王晶的自杀行为能为工伤吗？请 ...
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