某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更 ...
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某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更 ...
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个月工资及后续手术费2.35万元就算完事了。没想到，他还要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于仲裁、法院认为其工作未超过一个月，用人单位可以 解除劳动关系，用人单位无权与刘云祥解除劳动关系。2015年11月2日，向公司工商注册法定住所及在北京市住房和城乡建设委员会登记的驻京办事机构通过快递解除 ...
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案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方 《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序，将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达。（文中人物均为化名）（稿件来源：北京市第三中级人民法院）...
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】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方 明确细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序，将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达。.（作者单位：北京市第三中级人民法院）...
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员工遭遇公司以旷工、严重违纪等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任刘昊斌律师针对典型案例加以点评。员工请病假未获批单位以旷工解除是否合法？【 ...
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，决定要返聘一些已经退休的专家回来工作。那么，公司和退休返聘人员之间需要签订劳动合同吗？单位在聘用已经享受国家养老金的离退休人员时，是否还必须为其缴纳 用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围，其工伤认定申请不予受理。”《北京市实施工伤保险条例办法》第21条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的， ...
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单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。近日，北京市通州区人民法院就审理了一起该类型的劳动争议案件。该案的原告曹某为被告 用人单位的“暗算”能否得逞呢？承办法官通过查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对此作出了明确规定，该法规定， ...
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记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。因此，当用人单位不签订劳动合同也不为自己缴纳社保的，劳动者应注意保留或收集上列证据，为自己的维权 基数。社保缴费的具体基数及险种、比例因劳动力性质的不同会有一定差距，例如北京市分为：分为北京城镇户口、农村劳动力、农民工及外埠城镇户口、农村劳动力及农民工几类 ...
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做法是有“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长：特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察大队队长程诗华介绍，本案的焦点有两个： 法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬，而 ...
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