）略民初字第00561号民事调解书就此已作了明确约定，且不属于本案保险合同纠纷的审理范围，因此，原告的该项诉讼请求不应得到予支持。 被告甲 （2013）略民初字第00561号民事调解书中明确约定。保险金赔偿请求权是原告作为保险合同的被保险人和受益人的权利，被告甲公司虽然在原告住院期间已经支付医疗费，但 ...
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以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 是一种组织，是否领取营业执照或者在相关部门登记能否作为认定组织的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未 ...
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三个月，在试用期内不符合录用条件的，单位可解除劳动合同”。其实，魏某被招工之前已被市精神病医院诊断为精神分裂症，但她对招工单位隐瞒了这一病史 这类问题，劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》中已作了规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符合 ...
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和副本），医疗机构诊疗科目核定表，门诊部公章和财务收费章，医疗垃圾污物处理合同，医信网卫生信息统计表，医疗发票等交给乙方保管和使用；甲方收取乙方管理 20日签订的“委托管理合作协议书”，依照合同法相关规定，此协议已无法继续履行，合同终止。2、请按所签订的“委托管理合作协议书”相关条款办理手续。原告认可 ...
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坠下地面而受伤。当即送至当地卫生院，因伤势较重，随即送至县协和医院救治，胡某于2008年8月15日出院，花去医疗费35634.34元。 经鉴定其 经营范围及方式为五金零售，电焊，农用机具维修服务。 分歧： 本案是买卖还是加工承揽合同纠纷，而原告起诉的是产品质量损害赔偿纠纷。 第一种意见认为，如本案定为 ...
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服务，此期间的关系应为劳务关系。根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，应向劳动者支付劳动报酬。所以，返还工资仅限于 公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定，如员工提交虚假单据，构成严重违反企业的规章制度，公司有权立即解除劳动合同。...
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相关事项向投保人提出询问，自行代替投保人激活保险卡形成数据电文形式的电子保险单，在保险合同生效后，保险人以电子保险单内容不准确，投保人违反如实告知义务为由主张解除保险合同的 日，刘继驾驶苏 CB8375解放牌货车在四川发生交通事故。次日，刘继经医院抢救无效死亡。刘继之妻韩龙梅，子女刘娜、刘凯，父亲刘元 ...
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，不料吊机支杆上升后突然下落，将向某砸伤。事故发生后，向某在医院住院治疗72天，张某垫付医疗费30862.81元，另支付8800元作为误工费等费用的赔偿 独门吊的工作仍属于维修工作的范围，双方之间的法律关系未发生改变，仍属于承揽合同关系，此时发生的损害赔偿应由承揽人，即本案原告向某自己承担。 【评析】 ...
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财务发放现金，朱某签字领取。双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费。2011年8月1日，朱某左膝受伤骨折，其后住院治疗。2011年9月13日，南京市红十字会医院出具疾病诊断证明书建议其休息2个月。朱某工作至2011年9月28日，当日领取了2011年9月份工资 ...
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手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被开除后拿出了旷工期间的医院假条，并以此提起仲裁，届时公司的解除行为很可能最终被认定为违法，毕竟员工因 。现员工刘某向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。如果公司对以上二点有一点举证不能，就极有可能 ...
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