日辞退张某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的 《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议 ...
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内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。按照该条规定，人民调解协议 石是受聘还是无偿劳动，承包人均负有安全注意义务，理当承担安全管理责任。第二，被告王英寿基于工程承包人之责任主体，不但亲自参与补偿协议的签定并盖章，而且 ...
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——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解 十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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，用人单位不向劳动者支付经济补偿。的规定，双方劳动关系终止后，被告不需向原告支付经济补偿，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金于 条第一款：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定精神来看，非全日制用工关系不是必须要签订书面劳动合同的，而我国的劳动法规也未对非全日制用工未签订 ...
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，后到印刷同行业从事相关工作。8月14日，被告作出对陈某解除劳动合同的决定，双方解除了劳动合同。同年11月30日，被告通知陈某，其所持股权由公司收回 某颁发股权凭证。但被告未予办理。两原告遂诉至法院，要求确认两原告之间签订的股权协议合法有效，判令被告为原告赵某颁发股权凭证并在工商部门办理股权变更手续。 ...
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感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司并没有给他一个说法 职业之路留下阴影，遂建议阿邴与公司调解。经过前前后后多达10次的调解，双方终于达成调解协议，被告公司愿在调解协议生效后三日内给付阿邴拖欠的 ...
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工资没有事实和法律依据。遂判决：大博金公司支付程宁未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、车贴、未发工资共计214017.25元，该款限该判决生效之 】一、要求订立书面劳动合同的立法旨意及现实意义《劳动合同法》要求用人单位与劳动者之间必须订立书面劳动合同。劳动合同又称劳动契约，劳动协议，是劳动者与用人单位 ...
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工作经历纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先， 闹僵，便在拿到2万元赔偿后与单位签订私了协议……[更多]服务期应优先于劳动合同期限服务期应优先于劳动合同期限 张某2012年7月从某职业学院毕业，专业 ...
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提出辞职，同意解出（除）劳动合同”。2001年12月26日，原告向深圳市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告恢复劳动关系及做出补偿等。该会以原告超过仲裁申请 将该案交由我院审理。我院审理后认为，原告主张的债权能否确认，关键在于是否存在被告解除劳动合同或违法迫使原告解除劳动合同的事实。本案中，无论原告递交的 ...
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年3月10日，公司因业务不景气将赵某辞退，并支付了赵某4万元作为解除劳动关系的经济补偿金，但是未支付其2014年3月1日至10日期间的工资。 ，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司 ...
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