精神障碍，情绪不稳定，今后继续从事原来工作的可能性不大，在当今社会很难再有类似单位接受，继续从事其他工作亦有很大难度。原告的现实情况是已被原单位解雇， 妨害，严重影响其劳动就业，所以原告的残疾赔偿金应该是符合该条款规定予以调整的。综合各方面因素，法院最终将原告的残疾赔偿调增50％，即按五级伤残标准计算 ...
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故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为 择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如 ...
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招揽业务并误导消费者。武汉全能公司遂诉至法院，请求判令武汉青禾公司承担损害赔偿责任，北京百度公司承担连带责任。北京百度公司辩称其已尽到了合理 措施，主观无过错，不应承担商标间接侵权责任。 [分歧] 本案争点在于北京百度公司是否应该承担间接侵权责任，焦点在于北京百度公司在关键词竞价排名服务中主观过错的 ...
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《工伤保险条例》并没有作出更具体的解释，本案双方争议的焦点恰恰就是“上下班途中”是否包括了过节返程途中的问题。 合议庭最终考虑认为，应当从保障工伤事故受害者利益的 用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。 二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线，合理 ...
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》规定误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定，而不是以受害人是否已过退休年龄作为是否赔偿的标准。刘某作为一个老人，本应在家安享晚年，但为了生计不得不 道义上还是法律上，三被告都应该承担刘某因为此次交通事故造成的误工损失。 审判结果： 法院经过审理，由于刘某只提供了单位开具的收入证明，并未提供具体的 ...
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分公司告上法庭。 分歧：本案争议的焦点在于被告中国财产保险公司安徽省来安县分公司是否应该承担理赔责任。对此控辩双方存在两种不同意见。 第一种观点认为， 责规定。另外，朱某与死者娄某亲属在交警部门的主持下所达成的赔偿协议符合法律规定。 综上所述，被告中国财产保险公司安徽省来安县分公司财产保险合同保险标的 ...
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多万元，经过我代理后，除保险公司应负担的十余万元赔偿外，法院只判决我方单位负担不到二十万元的赔偿，成功降低赔偿额十五万余元。案情：零八年某区某 地针对这些证据缺陷一一进行了详细质证，指出了其证据不充分之处，论证了其证据不应该得到支持的理由。最终法院采纳了我方的大部分质证意见，针对部分原告的挂床行为，在 ...
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也想尽快解决陈某死亡的后续事宜，之所以不能和解一方面是因为双方对“遗腹子女”是否属于供养亲属范围的相关法律认识不清争议较大，另一方面是双方都习惯性地迁就 一百二十余万元，工亡认定、工伤保险理赔及商业保险理赔事宜由单位处理，所得全部赔偿款项由单位所有，陈某家属配合提供工伤认定、工伤保险理赔、商业保险理赔 ...
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保护托运人利益的同时，也不能损害承运人利益。依照民法上的损害赔偿原则，承运人应该对托运人的损失进行赔偿，但托运人不能因此而获利，故B快递公司只应赔偿A ，以维持当事人之间的利益均衡。民事主体之间发生利益纠纷时，要以权利和义务是否均衡来平衡双方的利益。公平原则同时要求法官判案要公平合理，当具体的法律规定 ...
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工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金 权益。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件， ...
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