浆工。2007年12月1日,卫正东与米其林公司签订了期限自即日起的无固定期限劳动合同。今年6月14日,卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟, 《员工手册》相关规定处理。 法院认为,根据规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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浆工。2007年12月1日,卫正东与米其林公司签订了期限自即日起的无固定期限劳动合同。今年6月14日,卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟, 员工手册》相关规定处理。” 法院认为,根据规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原告自从2008年8月18日到被告公司 、被告之间订立了无固定期限劳动合同。 二、原告辞职符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三 ...
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。原告2010年5月7日系口头提出辞职,且没有说明任何理由,被告没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明:原告吴某于2007年6月4日进入被告公司处 差额不予支持。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故应 ...
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月14日,李某以邮政特快专递的方式向某公司发出《解除劳动关系通知书》,该通知书以某公司未按劳动合同约定发放工资,经常无故拖欠为由,通知即日起与某公司解除 ;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照 ...
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当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第一项即为拖欠劳动报酬 ; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六) ...
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先生在某建设公司(以下简称“公司”)工作。1996年12月,公司与其签订了无固定期限劳动合同。 2001年1月4日,许先生向公司提交了书面辞职报告。同年1 月,公司以许先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义,此时双方早已不存在劳动关系。(二)用人单位是否有权在退工通知单上 ...
//www.110.com/ziliao/article-752054.html -
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年12月10日因被告未给原告缴纳社会保险,原告依法提出与被告解除劳动关系,被告未支付未签订劳动合同的双倍工资,原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-666745.html -
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单位无证据以违反规章制度解除劳动合同的代价 案情概述 本案一波三折,经历了劳动争议案件的所有程序,即一裁两审加发回重审,共计五次司法程序。 2014年9月16日,孙某与单位签订了3年固定期限的劳动合同,在劳动合同中将工资标准填写为2500元,但承诺孙某每月工资为3800元。工作期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-620294.html -
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用人单位负举证责任。并且并且,应当优先留用与本单位签订无固定期限合同的。以上所有用人单位解除劳动合同的,还应该告知工会,工会出具意见书。能做到上述情况 自以为很完美,最后还是输掉官司,就是因为违反了事实前置原则。就是为了防止单位随便解雇了,然后随便那些起规章制度去套。还有,劳动者应该要去照常上班照常打 ...
//www.110.com/ziliao/article-599030.html -
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