女士解除劳动合同经济补偿金，而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金，基于以下事实及法律规定。我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议， 证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未 ...
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女士解除劳动合同经济补偿金，而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金，基于以下事实及法律规定。我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议， 证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未 ...
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的意见》(劳部发[1995) 309号）第29条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，不用支付经济补偿金。但“被依法追究刑事责任”是 司法机关调查案件事实，并没有构成被司法机关定性并追究刑事责任，因此，公司依据这一理由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经补偿金。...
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，并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反单位的规章制度，不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三 其真实性，原告提交的证据一、证据四、证据六、证据七、证据八并不是被告单位的公章、档案资料、员工，从内容上看系另一个无关联的独立的法人单位的 ...
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元；5、支付原告扣除原告的2014年夏季工装费用170元；6、支付原告违法解除劳动合同所受工资损失3900元；7、承担本案诉讼费用。在审理过程中 解除劳动关系的经济补偿金共计12000元。【邹超律师点评】单位负有为员工办理社保的义务本案中，虽然双方协议不办理社会保险，但该协议违反法律强制性规定，损害 ...
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，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7 不固定的。上述均是打卡支付的。公司也不存在违法解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡 ...
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，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作，用人单位也需要支付劳动报酬。同时，有了 支付部分工资。第四，切勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也 ...
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马某某做好离职准备。2010年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力资源部曾多次口头与 离职处理，属于违法解除双方劳动合同，马某某要求恢复双方的劳动关系并继续履行原劳动合同，符合法律规定。公司称，其已多次通知马某某向单位提供有关部门出具的 ...
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起任公司副总经理。两年前，因销售业绩不佳，连续亏损经营，公司重新修订了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满。从2009年8月开始，浦先生表示暂不领取 劳动合同通知书》。浦先生随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实调公司支付工资、违法解除劳动合同的经济补偿金等共计31万余元。仲裁裁决基本支持了浦先生的诉 ...
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何带勇律师代理二审程序。 在二审程序中，何带勇律师抗辩提出： 假设上诉人违法解聘黎某，一审判决要求上诉人支付黎某孕期、产期及哺乳期工资仍然没有任何事实和 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第103条的规定：用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同 ...
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