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向本单位或者所属单位派遣劳动者,上述行为也是违反其立法精神。 二、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则 锦绣前程公司就形成了事实上劳动关系,这与订立劳动合同必须遵循自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣工作岗位有明确规定,即劳务派遣 ...
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所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。因此,公司调整员工工作岗位不是任意,如果未符合以上条件之一来调岗,则可能构成违法。结合本案,合同 小姐工作地点,属于变更双方劳动合同内容,理应与陈小姐协商一致,在陈小姐不同意调岗情况下,公司调整岗位,明显不符合法律规定。所以,公司属违法解除 ...
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及实际经营地没有在工商部门进行变更登记,申请人根本不知道XX实际办公地。4)2012年4月5日被申请人已违法终止了与申请人劳动合同,其以后所谓 ,认定合同没有试用期。 2、由于双方没有试用期,根据《劳动合同法》第四十条第一款第(二)款之规定,如果劳动者不能胜任工作,只有经过培训或者调整工作岗位后 ...
//www.110.com/ziliao/article-313420.html -了解详情
申请劳动仲裁,要求单位解除决定书,恢复劳动合同关系,并按正常工作工资计发其休假工资。本案中,公司是否可以对小刘进行岗位调整?对于小刘不接受调岗 规定规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-249335.html -了解详情
也停止该项业务。赵某原先在某通信公司业务部负责CDMA产品对外采购订单管理工作,因业务部门出售,此岗位亦被撤销。2009年10月9日, 情况发生重大变化为由解除应当遵循程序规定。客观情况发生重大变化以后,用人单位无法按照原劳动合同给劳动者安排原有工作或者需要变更劳动合同主体时,均需要经过依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-187340.html -了解详情
十六条第一项规定:“以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思情况下订立或者变更劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部 在公益性岗位工作劳动者虽然符合建立劳动关系属性,但公益性岗位安置就业的确有其特殊性,实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -了解详情
十六条第一项规定:“以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思情况下订立或者变更劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部 在公益性岗位工作劳动者虽然符合建立劳动关系属性,但公益性岗位安置就业的确有其特殊性,实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-772437.html -了解详情
劳动报酬。本案吴某实际工作十个月,可以参照相同或者相近岗位工资标准获得十个月劳动报酬。现吴某主张劳动报酬以外未签订劳动合同二倍工资,没有法律依据 ,其行为已构成欺诈。根据劳动合同法第二十六条规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,该劳动合同无效,即双方即使签订了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-652053.html -了解详情
调岗,究竟谁说了算?员工工作表现没有达到用人单位预期或出现消极怠工等情况,除开除员工之外,用人单位大多会选择给员工进行调岗,但是受用人单位管理 》中明确规定变更劳动合同应当经由劳资双方协商一致,只有在《劳动合同法》第四十条规定情况下,用人单位才可以对员工进行调岗且调整岗位要合理。希望通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-624492.html -了解详情
1、A企业是否有克扣工资,是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同?2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定需要支付补偿金、赔偿金法定情形?3、李某工资 (有大量公司报告和证人证明)情况下,调整了李某工作岗位是合理合法。单位并未解除劳动合同,是李某自己无故不到岗。因此单位不应支付解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-522864.html -了解详情
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