年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。 签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-273400.html -了解详情
一致解除劳动合同，应当是经过双方平等、自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，即双方在协议上签字盖章后即为协商一致。而协商一致的核心内容，既包含 、解除劳动合同的补偿。本案中，徐先生不同意公司提出的解除劳动合同的补偿方案，并在无法继续履行劳动合同的情形下提起劳动仲裁申请，且公司提出的解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272830.html -了解详情
违反了竞业禁止义务。2007年 7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的 、行政法规以及地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-271378.html -了解详情
单位，只要有过错，都要承担赔偿责任。 承担这个责任须具备以下三点，一是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效；二是用人单位或劳动者对导致劳动合同 四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
工作头一天发生意外，是否可以事实劳动关系进行索赔？ 上海普若律师事务所 李前军律师 还在2010年7月份的时候，我接受当事人小张的委托，就其 事实而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向嘉定区劳动仲裁委员会提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-236473.html -了解详情
年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。 签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-232381.html -了解详情
期间，劳动者因工受伤，用人单位理应进行赔偿。对此我国相关劳动法律、法规亦有明确定。但是本案在劳动仲裁时又确实存在有一定问题，用人单位所提工伤认定机构 也更加注重保护作为弱者的劳动者。如果原告方坚持必须先由相关机构做出工伤鉴定，法院可以同意，但这样会耽误更多地时间，因为按照相关法律、法规的规定，如果对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-225834.html -了解详情
元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8月14 品质。评定出该企业在自己心目中的等级，进而决定自己选择还是放弃该企业。可以通过工商查询或者企业信用查询等多种方式和渠道去获得这些信息。 其次，依法签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情
后期的办理交接工作中，却受到单位的百般刁难； 三：要把握有利于仲裁或者判决结果的执行。北京劳动争议咨询中心的顾问张峰律师曾经代理了一个劳动者提前辞职，缴 ，而小蔡已经找到了一个比较满意的工作，但是新单位需要离职证明和档案才可以办理入职手续。一方面要高额赔偿费，一方面新单位无法就职，大好机会马上就要丢失 ...
//www.110.com/ziliao/article-220494.html -了解详情
包括沈某的妻子骆某，公司完全没有必要故意不与沈某签订劳动合同。沈某于2010年5月19日申请劳动仲裁，其追索2009年5月19日之前未签劳动合同的双 某进行考勤、每月按期发放工资、为沈某购买商业保险等事实，以上均可以看出公司并务必要不与沈某签订劳动合同。故本院认为，公司已经尽到与沈某签订劳动合同的诚信 ...
//www.110.com/ziliao/article-210647.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务