向公司提出解除劳动合同的程序 -案例分析搜索

疫情期间居家办公，工资怎么发？有参考案例了

程序违法。【典型意义】用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向劳动者明确告知相应的法律后果并履行严格合规的手续年7月31日作出《解除劳动合同通知书》，其上载明，由于你于2013年7月24日至2013年7月31日期间，未向公司提出任何请假、公务外出申请 ...

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如何界定劳动者严重违反用人单位规章制度？

。2009年11月16日，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁委未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同 ...

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经典工伤保险待遇案终审判决

宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在宏山公司工作满一年，宏山公司应当支付的经济补偿金为4000元。(三)后续治疗费。邓彬平受理申诉通知书，视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁前置程序，原告的起诉合法。关于第二个问题。原告因工致残构成九级伤残，并提出解除劳动，符合法律规定，本院 ...

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劳资纠纷经济索赔案

用人单位可以解除劳动合同。用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且必须依照法定程序行使解除权。本案，帝丝迈公司主张因迈公司在开庭之时对此也予认可，并未提出疑义，应予支持。六、帝丝迈公司依法应向罗支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额59700元。（一） ...

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企业日常经营法律风险提示

如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意 ...

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南阳七级工伤赔偿多少？

1055元×13=13715元。该条第(二)项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人程序并不存在严重违法之处，也未影响本案的公正审理，XXX公司上诉称一审程序违法与事实和法律不符，该上诉理由不能成立。原判决认定事实清楚，适用 ...

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股东意思与公司意思

转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的出资额。在股份合作制企业中劳动）拟订、经过全体股东签名（有限公司）或者创立大会决议通过 (股份公司）之后生效的公司自治文件。章程经股东同意而生效，具有类似于合同的效力。因此，章程在 ...

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股东权纠纷上诉案

即终止,由改制后企业与职工重新签订劳动合同,南亚公司按人均7.97平方米的公房使用权作为终止原劳动合同的补偿, 划归上海奇乐照相总店所有。上海奇乐照相法定代表人苏燕萍向其发放的《股权证》。 (五)2004年4月25日,上海奇乐照相总店(甲方)与夏雪妹(乙方)签订《解除劳动合同协议书》,载明当事人协商 ...

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董事是否需要辞职判例

产品的开发工作。2002年2月19日，郑振忠向星光公司法定代表人林良满提出终止劳动合同，林良满在终止劳动合同书上注明请人力资源部按规定办理终止合同事宜章程对董事辞职程序并无特别限制，根据民法通则第五十六条的规定，郑振忠在股东会闭会期间以口头形式向公司董事长声明辞去董事职务并书面要求解除劳动合同关系的 ...

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