甲方员工和管理人员50名，按照国家规定，为员工及管理人员提供工作岗位发放相应工资、福利并依照相关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤及住房公积金等五项基金。 水电维修。甲方有权要求乙方按国家劳动部门的规定要求使用和管理人员，有权要求乙方在使用员工和管理人员时不能违反国家的劳动用工原则和法律，正常使用员工， ...
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【案情】 王某系某电子有限公司员工，2009年9月28日领取8月份工资时发现公司少发其绩效奖200余元，协商未果，遂产生报复公司泄愤的想法。 的财物的毁坏进而实现破坏生产经营的意图。倘若与生产经营无关，即使是机器设备，亦不能成为该罪对象，但却可以成为故意毁坏财物罪的对象，故意毁坏财物还包括生活资料。（ ...
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【案情】 王某系某电子有限公司员工，2009年9月28日领取8月份工资时发现公司少发其绩效奖200余元，协商未果，遂产生报复公司泄愤的想法。 的财物的毁坏进而实现破坏生产经营的意图。倘若与生产经营无关，即使是机器设备，亦不能成为该罪对象，但却可以成为故意毁坏财物罪的对象，故意毁坏财物还包括生活资料。（ ...
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09年的3月份开始做副总版主，09年3月我开始领工资，一直发到09年的10月份。工资是一个月700元。性吧网站有VIP会员区，只有缴费 [辩]：不构成非法传播淫秽物品牟利罪。 [10:54:19] [辩]：赵强是否和本案有关不能证明。认定牟利证据不足。被告人是非法传播淫秽物品的从犯，并没有牟利的客观和 ...
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公司不和员工签劳务合同怎么办？能要求赔偿吗？ 1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果 全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍 ...
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给员工多发一天工资，用人成本都是算在自己头上的，工作安排却不能正常到位。所以，面对员工拒绝到岗也拒绝离职的行为，单位的通常做法就是发一份通知函 管理规定，然后以此为由跟劳动者解除劳动合同，并不给予补偿。 但是这种做法却往往因为调岗不合理，或者无法提供能够适用调岗的充分理由，而被判定为违法辞退，企业还会 ...
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A公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，大家是功臣，将来是要给房子的。购房时，张F说十几个人都是公司老员工，房屋都是已经挣 A公司办理房屋权属转移登记手续并无不当，本院予以维持。 综上所述，吴E的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国 ...
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期为2018年5月28日至2018年7月27日。金某的工资发放形式是转账发放, 月平均工资是5000元。 后金某要求解除与被申请人的劳动合同关系。并 55000元。【律师解析】发生工伤事故纠纷时，起初可能无法和单位达成协议，伤者不能获得相应法律规定的赔偿。这时可选择走法律途径解决，劳动仲裁委是负责处理 ...
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劳动合同经济补偿责任证据不足，A应承担举证不能的责任。2、B有限公司是否应向A支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额A认为，A于2015年12月7 ，A于2015年12月7日入职。2016年底，公司要求每个员工签订书面劳动合同。因公司无满足A工资要求导致没有签订劳动合同。故公司无需支付未订立书面劳动合同 ...
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相关的资质证件及印鉴，但因财务上的一些问题，双方产生了很大的分歧，一直不能当面达成协议，现提供两种解决方案：一，现在双方对继续合作存在很大分歧 负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理的民事诉讼原则。本案行政机关责令电器厂立即停止允许李 ...
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