三、法院审理 一审法院认为：盛泰达公司与孙某、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务，却没有约定及支付相应的经济补偿，故该条款 劳动者，其保密义务的确定是竞业禁止条款，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的。 被上诉人盛泰达公司服从一审判决。 二审法院经审理后 ...
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获得2008年度年终奖工资。 在《顾问部项目奖励管理办法》中规定“如员工已向公司提交离职书或公司主动解雇，则不再享有该奖金，公司亦不再补发任何 9月由原告提出双方协商一致协商解除劳动合同关系”有何证据？难道只要劳动者最终离职即属于协商一致？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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2019年9月提交的辞职信作出答复，同意他的辞职申请，要求张某尽快到人事部办理离职手续。张某收到通知后回函表示抗议，协商未果，张某提起劳动仲裁，请求认定 酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后，也应控制在一定的限度内。 ...
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，利用职务之便，将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还，还在劳动仲裁委、劳动监察 35万元。 在莒南县劳动仲裁委，我们已经胜诉，驳回劳动者全部仲裁请求的情况下，该员工仍不符裁决，到莒南县法院起诉要求重新判决。 在本案开庭之前，我跟单位人资 ...
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，利用职务之便，将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还，还在劳动仲裁委、劳动监察 35万元。 在莒南县劳动仲裁委，我们已经胜诉，驳回劳动者全部仲裁请求的情况下，该员工仍不符裁决，到莒南县法院起诉要求重新判决。 在本案开庭之前，我跟单位人资 ...
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全年集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，期间离职的员工不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明 单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确 ...
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，其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示贾X琨不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4.真实性 中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”，证明贾X琨也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见， ...
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某某入职后该公司与其签订了3年期的劳动合同，因单某某负责保管员工档案，其离职时擅自将劳动合同等材料带走。对此泛太物流公司提供了单某某的《工作 经二审，确认了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点是：上诉人单某某的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审 ...
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商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束 或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接完工作后就擅自离职， 被告@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不是为原告公司上班工作， 只是离职后必须完成的一个环节而已。否则丢失了公司的财务或者文件，耽误了公司的 ...
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