应当支持?张某主张,本人于2007年3月到公司工作,直至2008年10月,公司从没有与自己签订过劳动合同。公司提供的2007年4月与本人签订五年期劳动合同, 合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议 ...
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,住所:西安市//街//号。法定代表人:汤//,该公司董事长.【申诉人诉称】:申诉人于2008年8月4日进入被诉人处工作,工作职责是编制安全评价报告提供相关技术,并 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,从劳动者角度来 ...
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签合同。但由于没有经验,加上性格内向,小陈的工作让公司十分不满意,还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷,在别人的鼓动之下找到公司索要双倍 是不是未签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢? 北京劳动争议咨询中心分析: 《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定 4月进入北京宏信礼品公司工作,同时签订了为期1年的劳动合同。到2009年3月31日合同期满,单位没有与其续订劳动合同,但是李明还是继续在该单位上班,直到李 ...
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。 2、提高阶段:即“合同管理提高阶段”和“规范生产经营管理活动阶段”,此阶段工作重点: ⑴ 严格按照公司制定的《合同管理规定》,提升在合同审查会签时,“问( 和运用相关法律法规和规章制度; (3)对自己不熟悉、不确定的法律法规和法律知识能主动到法律事务部门咨询。 (4)坚持对全体员工特别是刚参加工作 ...
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呢? 2010年9月16日,李某与某食品公司签订3年期劳动合同,合同期限自2010年9月17日起至2008年9月16日止。李某的职位为客户 管理中的不足不但有利于企业发展,对稳定员工工作也是一种保障。用人单位在制定规章制度的过程中,山西知名律师表示应当了解劳动合同和规章制度的区别。规章制度记载的应当是 ...
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老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。 ??3.平等待人,尊重乙方的人格和劳动,在工作上给予热情指导。不准虐待。 ??4.负责保护乙方 由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 ??3.经公司同意,双方持合同办理解除合同手续,服务合同才视为终止。 ??4.乙方擅自离开用户家,甲方必须在24 ...
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挽留。为此,孙某又收回了辞职申请。1996年12月,又到了续签劳动合同的时间,但公司并未提出终止或续签合同的要求,孙某也未再过问。1997年3 ,遂申请劳动争议仲裁,要求与该公司补签劳动合同,由公司补发其被停止工作期间的全部工资。[案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是企业 ...
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丁某要求与单位签订劳动合同,但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动,拒绝与其签订劳动合同。丁某不服用人单位的决定,申诉到劳动争议仲裁委员会,要求用人 ,规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》第十八条规定:用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密 ...
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为1年。合同同时约定,王某的税前工资是11537元。2001年4月和5月,王某如数拿到了合同约定的工资。6月份,因王某业绩突然变差,公司以王 为了变更劳动合同,便以王某工作业绩大幅度下滑为由,降低了劳动合同约定的工资标准。从仲裁委员会调查情况来看,在公司作出这一决定的过程中,明显存在两方面的问题。第一 ...
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