。”我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。”根据该条法律规定，民事行为能力是指民事主体以自己的独立行为参加民事法律关系，取得民事权利， ...
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保眼护眼药物。此后，申诉人及综合处提出按照国家及省有关临时工保险福利待遇规定支付被诉人因工负伤期间待遇并愿意一次性支付工伤致残补偿，先后六次与被诉人 被诉人负担50元。 「评析」 劳动者依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请 ...
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复杂，无论是在品种上、还是价值上都发生了很大的变化。从财产来源来看，除了劳动收入、继承和受赠的财产外，还出现了股票、债券等有价证券形式的财产收益， 应当经债权人同意”。修改后的婚姻法第十九条第三款的规定强调的是保护第三人的权益，维护交易安全。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（ ...
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法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。被告张学珍身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动法规的 。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，被告由于过错侵害了张国胜的人身安全，应当承担民事责任。依照民法通则第一百一十九条的规定 ...
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安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度，等等。也包括那些 对事故隐患不积极采取补救措施，轻信能够避免，结果导致生产事故的发生。根据法律规定，由于不服管理、违反规章制度或者强令工人冒险作业的行为，必须发生重大伤亡事故 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）和民法通则的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李某受雇于 的劳动关系。陈某作为餐厅承包人和雇主，依法应对雇工的劳动保护承担责任。李某已经劳动行政部门认定为因工受伤，依法应全额享受职工工伤保险待遇。 三、陈某 ...
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后，可以依法向第三人追偿。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，作为雇主承担的是直接赔偿责任，而且是无过错责任。这是因为雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，对雇员因伤害造成的经济损失和劳动能力损失 ...
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后，可以依法向第三人追偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，作为雇主承担的是直接赔偿责任，而且是无过错责任。这是因为雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，对雇员因伤害造成的经济损失和劳动能力损失的 ...
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保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。被告张某丙身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的 。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，被告由于过错侵害了张国胜的人身安全，应当承担民事责任。依照民法通则第一百一十九条的规定 ...
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保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。被告张某丙身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的 。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，被告由于过错侵害了张国胜的人身安全，应当承担民事责任。依照民法通则第一百一十九条的规定 ...
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