可直射入原告住宅居室，当晚该LED显示屏播放广告视频至20时58分关闭。被告公司员工称该LED显示屏面积为160㎡。 就案涉光污染问题是否能进行环境监测的 的环境权益受损，并导致原告的身心健康受到损害。 三、被告是否应承担污染环境的侵权责任 《中华人民共和国侵权责任法》第六十六条规定：“因污染环境发生 ...
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律师事务所律师。 被告:秦皇岛市×××餐饮管理有限公司。住所地:秦皇岛市×××。统一补会信用代码: ×××。 法定代表人: ×××,总经理。委托诉讼代理人: ×××,该公司员工。 原告×××与被告秦皇岛市×××餐饮管理有限公司特许经营合同纠纷一案,本院于2018年8月15日立案。 原告×××诉讼请求 ...
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后李四的母亲及女儿共同向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某房地产公司支付李四的丧葬补助费、一次性抚恤金和供养直系亲属一次性救济金。劳动人事争议仲裁委员会 一次性救济金不应得到支持。另一种观点认为《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定没有违反《中华人民共和国社会保险法》第十七条的 ...
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，依法予以支持。 对于双方的财产问题，因原、被告已达成一致意见，且不违反法律规定，故本院依法予以确认。对于双方有争议的婚生子女的抚养问题，依法应从 ，而是婚前双方就有夫妻之实，婚后原告也常到被告父母家戏被告家过夜。导致今天的结果，完全是因为原告父母过分干涉。被告一直努力改善夫妻关系，希望和好如初，但因 ...
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，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一 合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形包括：（1）《劳动合同法》第10条规定 ...
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的确定中，只能职工和企业同时缴纳才能计算。首先，从缴纳五险的公司来看，应当按照当地劳动部门规定的比例和额度来缴纳，以工资总数为基数。企业在缴纳时不仅 证。此外，养老金和失业金不能同时享受。#p#分页标题#e#最后，企业为自身员工缴纳保险是法定的义务，而且这义务并不因职工表示对此不需要而予以豁免，无论 ...
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的确定中，只能职工和企业同时缴纳才能计算。 首先，从缴纳五险的公司来看，应当按照当地劳动部门规定的比例和额度来缴纳，以工资总数为基数。企业在缴纳时不仅 的意愿并办理求职证。此外，养老金和失业金不能同时享受。 最后，企业为自身员工缴纳保险是法定的义务，而且这义务并不因职工表示对此不需要而予以豁免，无论 ...
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，以便在实际操作中体现制度面前人人平等的原则。同样，劳动合同中应当体现员工具体的工作内容，如果无法分门别类地起草制订多种劳动合同，可以援引企业规章制度或 、会议记录、会议签到表等。 2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的， ...
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被上诉人认为上诉人的伤势是由第三人彭藤所致，丝毫不讲道理，同一单位的员工，同一上班时间，同一上班地点发生的事件，而加害人彭辉逃跑至今都未见面。被上诉人 单位也仅在保障其劳动安全方面承担责任，未违反劳动法及相关规定，其所受伤害也并非由于升阳升公司对其劳动过程保护不周导致，而是由于其自身原因与他人斗殴所致 ...
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单位兰州市七里河区建设局发函指出：该楼房一、二层商场装修时未经审核、验收擅自使用，违反《消防法》，影响该楼整体消防验收。2001年2月15日，W公司取得 只请求返还10万元，依据《民事诉讼法》第一百五十一条规定，只支持返还10万元。Z公司主张的员工工资损失、经营酒店借款利息损失、固定资产折旧损失三项属 ...
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