（2002）第236号仲裁裁决书，裁决：一、原告立即支付被告工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额 183.03元。二、原告立即支付被告一次性残疾补偿金6060 ，既没有在法定期间申请复议又不能举证予以证实，故其理由不充分，不予采纳。原告虽已发给被告从受伤开始到作出劳动能力鉴定前的工资，但其标准 ...
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至2007年12月，被告每月发放姜某基本工资520元，2008年起每月发放基本工资750元，在上述期间内，如遇国家法定节假日上班和中、夜班值班，发放相应的加班 赔偿劳动者相当合理。反言之，在其他方面，比如工资保障方面则不一定适合参照该规定。况且，参照工伤保险的相关规定处理，并不能反推确认双方建立了劳动 ...
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参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，用人单位应当按照 死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％ 张三的工资，是指其因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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其他人员在出租屋内等待检查。该出租屋系梁锦洪承租，作为工地开会布置工作和发放工资的场所。当日15时许，梁锦洪被发现躺在出租屋内；英德市中医院出具 劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任 ...
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转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明; (四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明; (五)因履行职责遭致人身 是被评定为最低等级十级的受伤员工，也包含护理费、医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、交通费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿款项。 律师 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当订立无固定期限劳动合同之日应当理解为《劳动合同法》第14条第 第43辑 8、 劳动者欺诈签订劳动合同，能否适用《合同法》有关欺诈合同撤销权行使期间的规定？ 答：劳动者与用人单位发生争议应当优先适用《劳动合同法》而不是《 ...
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待遇纠纷向湖南省常德市鼎城区人民法院起诉。 法庭审理中查明，杨某某受伤前12个月平均工资为1735元。杨某某受伤后在医院住院治疗60天，某环境服务有限公司鼎城分公司已 三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十 ...
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。2010年8月某日，李某到客户家中完成工作后，在返回公司途中与吴某驾驶的货车发生事故致李某受伤。经XX县人社局鉴定，认定为因公受伤，伤残六级 助金、停工留薪期工资等请求项目，属于工伤保险待遇所特有，在第三人侵权纠纷案中没有，可以在两案中分别请求，重复享受。医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、 ...
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、停工留薪期工资福利等）外，还应承担本由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对 社会保险费的明细情况告知本人。鉴于此，确因非用人单位原因无法按时足额缴纳社保费用的，用人单位可要求员工就无法购买社保事宜进行书面说明，明确其知悉未缴纳社会保险系因 ...
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此事故责任。经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为4个月；郭某的工资发放到银行卡，月平均工资为4265元，工作期间佛山市南海区某塑胶有限公司与郭某签定了劳动合同，未帮郭某购买社保，但要求郭 ...
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