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不属于工伤。那么刘大姐受伤是否属于工伤? 合肥专业工伤律师高飞解析 在个体户上班刘大姐因工受伤,应当属于工伤且应按照工伤赔偿标准予以赔偿。 个体户是法定用人 保险调整范围,应当承担用人单位法定责任。因此刘大姐应当被认定工伤。后经劳动能力鉴定,刘大姐被确认为工伤九级伤残,经劳动仲裁,裁决小吃店 ...
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规定,一般人身损害赔偿赔偿项目为: 1、死亡赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,计算二十年。但六 问题解释》予以确定。 二、工伤事故损害赔偿 依据《工伤保险条例》规定,职工被认定工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目: 1、住院伙食补助费: ...
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、被抚养人生活费、护理费等。具体赔偿数额要看具体案件来确定,不过有一点是需要提醒听众朋友。就是工伤认定是不区分责任,也就是说不论是公司、员工 朋友关心,应该怎么选择按照哪种标准赔偿,我建议最好在事故发生后就具体情况咨询律师,因为这其中涉及很多项目赔偿,一般的听众朋友可能自己难以算清楚。 ...
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如果放宽、放低也会从某程度上放大侵权人赔偿责任。 对于,陈某一不是因为工伤、二不是道路交通事故人身损害赔偿这一案件,既不具备劳动者工伤应具有 适用2005年1月最高院颁发《最高人民法院人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》鉴定标准去进行认定。理由是:1,该标准制定依据是《中华人民共和国刑法》、《中华人民 ...
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工伤,在上述情况下,即使是第三人侵权引起也应当认定工伤工伤保险条例以及其他法律法规中并没有规定受害人只能选择其中一种救济方式,针对工伤保险 之诉,受诉法院应根据侵权责任构成要件,确认相关当事人赔偿责任,并根据人身损害赔偿范围与标准,然后与工伤保险赔偿范围与标准进行比较,针对差额部分作出裁判 ...
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各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人 关系并未依法解除,被告仍应当履行“支付解除劳动关系前伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金”赔偿责任。对此被告方无可辩驳。在本案办理过程中, ...
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,赵某为治病早已负债累累,家庭经济状况陷入了极度困难之中。赵某无奈之下,只能向长春市劳动和社会保障局申请工伤认定,2008年2月27日长春市劳动和社会保障 其停工留薪期为8个月,电信公司应支付工资福利待遇。关于赵某工资标准,按照劳动争议案件证据规则,有关工资支付方面的证据,用人单位负有举证责任。在 ...
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月9日,广州市劳动能力鉴定委员会出具穗劳鉴初[2008]802号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》,认定×××伤残等级为七级,医疗期从2008年4月19日起至 治疗及复诊,于2008年7月17日达成赔偿协议,但该协议形成时间尚处于×××医疗期内,且双方实际达成赔偿数额远低于其实际数额,故原审法院认定 ...
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9月28日,重庆市九龙坡区劳动和社会保障局作出了《工伤认定决定书》,认定王平伦受伤性质属工伤。11月15日,九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工 法理评析】 本案系用人单位在承担了对雇员使用缺陷产品引起工伤赔偿责任后向产品销售者追偿未果而引起纠纷,法庭审理主要围绕着胡雪昌作为销售者应否对重庆 ...
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期间死亡事件。 律师随后组织大量证据,充分证明了受害人与单位之间存在事实劳动关系,并且通过律师函方式对赔偿数额进行了计算。后工伤认定中心确定属于“视同工伤 一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在 ...
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