工作，与被告没有形成任何权利义务关系。即使原告要主张赔偿也应当按照《工伤保险条例》的相关法律规定及程序索赔。原告受伤是其自身原因造成的，被告既不是 形成雇佣关系。二被告作为雇主对原告在受雇工作中造成的伤残后果依法应当承担赔偿责任。 [评析] 本案中主要争议的是原、被告之间是属于雇佣合同关系还是劳动合同 ...
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局2007年11月23日作出的赣市劳社伤认字（2007）第371号工伤认定决定书。案件诉讼费50元由原告承担。 原告不服，提起上诉。 赣州市中级人民法院经 事故认定书，不符合公安部《交通事故处理程序规定》第四十七条有关未查获交通肇事逃逸人和车辆，交通事故损害赔偿当事人要求出具交通事故认定书的，公安机关 ...
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采石场在塌方引起职工伤残事故后，没有报告，不按规定的程序擅自处理，具有严重的违法性、侵权性。 工伤赔偿，是国家为保障劳动者在因工受伤、致残、死亡等造成 人民法院依《民法通则》第一百一十九条：“侵害公民身体健康造成伤害的，应赔偿医疗费，因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用”和《劳动法》的有关规定， ...
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工伤后，发现在厂没有到工商局注册登记，如何维权，程序如何处理？按什么标准赔偿？万林律师所将代理此类型案件的经验予以整理说明。 【案情简介】 】 1、写投诉举报信到当地工商局，要求查明厂方经营者具体信息； 2、到劳动局申请工伤认定，劳动局出具不予受理通知书； 3、到劳动局申请劳动仲裁，劳动局出具不予受理 ...
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则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法西方法学界称之为社会法。 向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。四是损害赔偿适用法律不同。雇佣关系发生损害事故适用《侵权责任法》；而用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，按 ...
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提供原件核对； 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。 七、程序 1. 受理或不予受理：社会保险行政部门收到以上材料后，会在15天内作出决定 ，则员工就应该做好“维权”的准备了。 6. 积极协商 发生工伤后，往往都希望尽早获得赔偿。工伤案件，大部分都是通过协商、调解的方式，在诉讼中途 ...
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导致，这属于民事侵权纠纷，应该让狗的饲养人或管理人赔偿，不应该定性为交通事故，更不应认定为工伤。为此，公司先后申请行政复议、提起行政诉讼。东营市人民政府行政复议 出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因引起的。根据《道路交通事故处理程序规定》第四十六条第一款（三）项之规定，各方均无导致道路交通 ...
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日又经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘女士构成玖级伤残。国家现行法律规定的工伤索赔程序是“一裁二审”，如果全部走下来，遥遥无期，解决不了刘女士的燃眉之急。 负责人，向他说明了有关法律规定，说服他认识到刘女士这种情况单位是要承担工伤赔偿责任的，并且只有通过协商单位才能赔得最少。最终，双方签订了和解协议， ...
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待遇是一种法定待遇，是职工遭受职业性事故伤害后依法应当享受的经济补偿或者赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因 严重违反用人单位的规章制度时，用人单位按照法律规定和法定程序可以与其解除劳动关系。因违纪被解除劳动关系的工伤职工仅承担违纪的法律后果，解除劳动关系不能改变其 ...
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在原告厂停产后在其他单位工作过。2、被告的工伤鉴定是否应当认定。3、原告单位是否应当赔偿被告相应的工伤待遇。原告方举证：①企业法人营业执照。②企业法人负责人证明。③温 证据2、3、4、5的异议，本院认为，被告的这些证据均是依照法定程序，由有权部门依法作出的认定，本院对原告的异议不予支持，对于被告的这些 ...
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