的三分之一。相关劳动仲裁专家提醒，一些用人单位利用试用期大做文章，用各种方法逃避责任，这些行为侵害了劳动者的合法权益。 案例一：以调岗为由重复约定试用期 李先 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ...
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，致使虚假疫情信息或者其他违法信息大量传播的。 20 滥用职权罪 在疫情防控工作中，负有组织、协调、指挥、灾害调查、控制、医疗救治、信息传递、 、国家和人民利益遭受重大损失的。 21 玩忽职守罪 22 传染病防治失职罪 卫生行政部门的工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行防治监管职责，导致新型冠状 ...
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持续、危难情形并没有解除，此时，采取处置措施进行立即救助是警察义不容辞的责任。 根据公安部相关操作规程，民警应当根据现场警情的性质、危害程度、影响范围 执法过程中存在失职渎职行为，正在依法调查处理。那么，三名110民警的行为是否可以成立玩忽职守罪？ 玩忽职守罪，是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行 ...
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中央政府人民委员会常务会议上重申，临时中央政府对一切有贪污浪费等腐化行为的共产党员和政府工作人员要坚决给予打击。副主席项英发表文章指出，值此红军在前方进行革命 人民委员会会议，审查了对左祥云贪污浪费案的查处结果，对赵宝成等失职渎职的官僚分子作出了处分决定。为了警示教育苏区广大干部，苏维埃临时最高法庭在 ...
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用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者 ...
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用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者 ...
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的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷 可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 ...
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年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满 违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、依据《劳动法》第二十六条规定 ...
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2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面 七条的规定支付双倍赔偿金。２、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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