公司停发住房补贴，这和徐强与李斌的房屋租赁是两个不同的法律关系。徐强收入的减少，不是其拖欠李斌租金的正当理由。所以，造成租赁关系提前解除的 ，可酌情补偿。 当然，还有一种情况是承租人搭建的违章建筑。因为违章建筑不受法律保护，所以不管搭建是否经过出租人的同意，都不得要求补偿。 提示 房屋租赁市场中，双方 ...
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标准，在当前购房人相比开发商实际处于弱势地位，且开发商往往不积极履行维修义务的情况下，有利于保护购房人利益，敦促开发商尽快解决房屋质量问题。在具体认定时，可以参照 纠纷中，司法实践中，开发商提出的所谓第三人的原因主要有：因工程队的施工质量问题而造成施工停工、因拖欠民工工资致民工停工而延误工期、因工地 ...
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补办3补缴，被告应支付违法不能补缴社会保险费而向原告作出相应的损失赔偿。由于被告长期拖欠工资导致原告家庭生活极为拮据、未办理社保致使劳动者无法申请廉租房等 证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下： 判决结果 一、解除原告於某与被告江西某 ...
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，有权要求被告支付相应工资，且被告对拖欠工资款项金额亦予以结算和确认，故原告要求被告支付工资的诉请，证据与理由充分，本院予以保护。《中华人民共和国海商法 款第（一）项规定，船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付 ...
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事后，他们来到律师事务所请求法律援助。通过诉讼调解，他们在1个月后拿到了全部拖欠工资。律师：欠薪问题是农民工外出打工遇到的比较典型的问题之一，也是 给予双倍经济补偿金。工作时被打谁赔偿【案例】 保安张**在工作过程中，为保护小区内公共设施，被不法分子殴打，造成八级工伤。其所在单位却以张**寻衅滋事引起 ...
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的全体职工工资,在生产经营发生困难后也一直在积极争取、筹集资金,并无恶意拖欠行为。同时,职工社会保险费经社会保险经办机构同意暂时缓交。故无论从法律 鉴定期间,如用人单位仅支付职工生活费,显失公平合理,为保护职业病职工合法权益,可参照停工留薪期享受原工资福利待遇。本案中,被申请人在与申请人2012年8 ...
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的报酬，用人单位应当依法足额及时支付，被申请人拖欠工资的行为违法，申请人可以依法要求立即支付； 2、关于2011年10月2日至2012年3月26日 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 上述仲裁调解结果保护申请人绝大部分仲裁请求，虽然没有就加班费部分进行处理，但这也 ...
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的情况提供证据。然而，第二次开庭时，被上诉人并未提供已支付拖欠上诉人工资的证据，原审法院却绕过该事实的调查，让上诉人无法理解与接受。 （3）《员工 理由，上诉人认为，原审法院判决认定事实错误，适用法律不当，为保证上诉人的合法权益，体现司法审判对弱势群体的保护力度，上诉人恳请二审法院开审理本案，查明事实 ...
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而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段也很难完全推翻。现以公司案例说明如下： 但是因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除。因为没有 ...
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。2、分析。本案以甲为承包工程拖欠工人工资，其在婚姻期间内拖欠，按以上法律可知在婚姻存续期应当认定为夫妻共同债务，由甲的妻子举证证明该债务不是用于夫妻共同 工人在证据的形成、收集、保留上都劣于被告，所以实体上应尽最大可能地保护工人利益，除非有相反证据，且该证据在证明力上应大于欠条。否则工资应给予保护 ...
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