自拟条款 侵害劳动者权利 新案2 部分不诚信的用人单位利用自身管理优势，以结算工资、开具离职证明等为条件，或利用劳动者文化程度低、法律意识薄弱等， 工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中，就工作年限问题产生争议的情况并不少见。某些集团公司出于业务规划或人员配置需要，在不同的下属公司之间调配人员; ...
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强现已从普x匡公司离职，但双方就劳动关系存续期间的劳动报酬或欠款并未结算清楚，双方因此发生的纠纷，应按劳动争议案件处理。 依照《中华人民共和国民事诉讼法 权主张，但不一定非要通过在工资中扣除的方式要回。 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人 ...
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业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A公司应当支付12名员工 发挥检察职能为民营企业发展提供司法保障——检察机关办理涉民营企业案件有关法律政策问题解答》，以进一步统一、规范涉民营企业案件的执法司法标准。当前，最高 ...
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对工程结算不主张权利，由于实际施工人与发包人没有合同关系，这样导致实际施工人没有办法取得工程款，而实际施工人不能得到工程款则直接影响到农民工工资的 人主张权利。2015年四川省高级人民法院出台的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》【川高法民一（2015）3号】14.如何确定借用资质（ ...
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。此外，原告自2015年7月1日起至今单方停电给被告造成了人工工资损失，原告对此应当予以赔偿。故被告反诉请求：1、原告向被告退还尚未 中国人民解放军总后勤部、中央军委纪律检查委员会发出《关于进一步从严规范空余房地产租赁管理有关问题的通知》，要求各单位一律不准出租军事行政区的房地产，已经出租的，2015 ...
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请求，原告称其每年聘请专用维修师傅为格力空调提供售后保修服务，维修师傅工资每月约5000元，格力空调维修费用每月约2000元，合共每年格力空调售后 ，予以驳回。依照《最高人民法院关于审理因垄断行为引发的民事纠纷案件应用法律若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定 ...
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日租金确定下来，然后按实际需要分批提 供货物，最后以双方认可的实际使用量进行结算，可见，按需要分批供货是双方约定的结果，也是整个建筑行业施工中通常 的逃匿行为 1996年12月16日，最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律若干问题的解释》第2款规定，合同签订后携带对方当事人交付的货物、货款、预付款 ...
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，在解决医疗事故赔偿时(即结案时)，对患者尚未发生的续医费不能以一次性结算的方式予以给付。因为续医费是指损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍， 法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”人民法院在审理医疗 ...
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签订协议书一份，约定宋某某在枫昕木门厂做工，条件如下：1、按承包计件结算；2、门统一价每扇成品人民币(以下币种均为人民币)35元；3、套装门 本次鉴定支付鉴定费1,800元。2012年10月10日，宋某某因其与韦某某的工资问题向公安机关报警。2012年10月23日宋某某收到工资款15,297元。 现宋 ...
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最大的争议焦点为子女抚养权。关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来，同时孩子是男方， 】，由我方居住使用，拆迁过程由于女方户头参与其中以及房屋面积差额、增值等问题，法庭酌情判定我方支付女方82000元。至此本案终结，当事人非常满意案件结果。 ...
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