，公司无需支付经济补偿金；对于非过失性解除，需要提前30日通知员工方可行使，并支付补偿金。2.公司在试用期以不能胜任工作为由合法辞退员工有哪些法律要件？一 不符合录用条件,三是公司解除通知书要在试用期内作出，四是解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。另外，公司要保证整个流程的规范性，比如约定的 ...
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减刑条件的，社区矫正机构应当向社区矫正执行地的中级以上人民法院提出减刑建议，并将减刑建议书抄送同级人民检察院。人民法院应当在收到社区矫正机构的减刑建议书后三十日内 并将建议书抄送人民检察院。社区矫正机构提出撤销缓刑、假释建议时，应当说明理由，并提供有关证据材料。第四十七条被提请撤销缓刑、假释的社区矫正 ...
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，尽到了告知义务。因此，超市不承担任何法律责任。 评析 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、原告与某超市构成新型借用合同关系 根据《合同法》第三百六十 。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。超市 ...
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速裁程序条件的，可以在起诉意见书中建议人民检察院适用速裁程序办理，并简要说明理由。 第二十八条【侦查期限】对可能适用速裁程序的案件，公安 条件，可以建议人民检察院听取被告人、辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见，并与被告人签署具结书。人民法院应当为人民检察院与被羁押的被告人会面提供便利。 ...
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。故在某网站无法提供销售者或者服务者的相关信息的情况下，判决某网站退货退款并给予三倍赔偿。 法官说法 消费者权益保护法规定，消费者通过网络交易平台购买商品或者接受 的规定。因此，李某有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由。 法官说法 消费者权益保护法规定了消费者的七天无理由退货权，商家不得非法 ...
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外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。该条文的核心在于“用人单位可以用“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 诉讼，正是考验用人单位平时对档案的管理规范程度，对相应证据的固定情况，并充分做好应诉准备。（五）用人单位在试用期内解雇患有精神病的劳动者，应当符合 ...
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原告支付被告经济补偿金44625元。原告认为，劳动仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误，并且以原被告续签劳动合同为由，认定原告对被告的错误 的劳动合同，显然在本案中理由不能成立，法律没有禁止用人单位招录被追究过刑事责任的人，是否录用应在招工条件中予以说明、公示，也就是说，原告 ...
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相关疫苗质量进行检验，出具检验结果报告。 【鉴定内容】（一）申请人申请鉴定的理由；（二）有关人员、单位提交的材料和医学会的调查材料；（三）接种、 接种异常反应损害程度分级。经鉴定不属于预防接种异常反应的，应当在鉴定书中说明理由。 【法律法规】 《疫苗流通和预防接种管理条例》2005国务院令第434号（ ...
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，尽到了告知义务。因此，超市不承担任何法律责任。评析笔者同意第二种意见，理由如下：一、原告与某超市构成新型借用合同关系根据《合同法》第三百六十五 要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。”超市 ...
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之日起10日内，依法作出准予预售的行政许可书面决定，发送至开发企业，并自作出决定之日起10日内向开发企业颁发、送达《商品房预售许可证》。经 日内，依法作出不予许可的书面决定。书面决定应当说明理由，告知开发企业享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利，并送达开发企业。商品房预售许可决定书、不予商品房 ...
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