解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、 缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金 ...
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。 2008年4月30日，原、被告签订协议约定：被告在劳动合同终结后支付原告经济补偿金749元。原告在该协议上签字确认。2008年5月31日，双方 某某的其他诉讼请求。 【法理分析】 本案案情相对较简单，争议的核心即为加班费与经济补偿金。在劳动者与用人单位签订劳动合同的情况下，只要劳动合同符合法定的 ...
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了《劳动合同续订书》，将合同期限延长至2010年8月31日。但被告未支付原告2007年9月、10月工资3321元。 原告主张其于2007年9月28日在医院 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个 ...
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社会，有很多企业法律意识淡薄，或为节约成本，不为员工缴纳社保，而不与劳动者签订劳动合同，那么遇到这种情况该怎么办？难道要被辞退而无处维权？ 根据我国法律规定 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在 ...
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经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要 。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或 ...
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，于是向县法律援助中心申请法律援助，法律援助中心考虑到冯某某系农民工，家庭经济困难，于是指派重庆剑直律师事务所承办此案，律所最终指定劳动争议案件方面经验 养老保险待遇这一重要生活保障，对于这种情形如果不支付经济补偿金，是与国家立法保障劳动者权益的目的相违背的，因此应当按照《劳动合同法》第46、47条 ...
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份协议，该协议约定用人单位不为李某办理社会保险，用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2014年11月，李某向公司提出离职并获得批准。2015年12月 经济补偿金。第二种意见认为，李某可以要求公司支付经济补偿金。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制义务，当事人不能通过协议免除或变更。因此，李某与 ...
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成本的真正目的。不容置疑，在劳务派遣这种用工方式中，用工单位只能是把这种用工的风险转嫁给劳务派遣单位，因此，作为仅仅靠从用工单位收取少许管理费来生存的劳务 ：在劳务派遣合同中明确双方对劳动者的管理责任，并切实履行自己的约定义务。四、劳动合同期满而终止，用人单位面临支付经济补偿金的法律风险。实践中，劳务 ...
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规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬、延长工作时间工资报酬百分之二十五的经济补偿金、并根据原告在本 本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员；XXXXX二00九年六月五日书记员 ...
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、付华律师代理李某某与青岛**公司劳动合同纠纷案件，案前代理律师对本案进行大量的调查，并依法参与了仲裁活动。现代理律师本着以事实为根据、以法律为 足额支付劳动报酬，申请人被迫辞职，依照劳动合同法的规定，被申请人应当按《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的 ...
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