服装公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相关的基本情况，且婚姻状况属于劳动者的个人私隐。派遣公司及服装公司均未举证证明李某主观上存在欺诈的故意 情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与李某的劳动合同，均无事实依据，本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-749821.html -了解详情
劳务合同。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，订立劳动合同或劳务合同都与其年龄、智力不相适应。因此，雇佣童工，不是劳动 办法的规定向伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。根据上述规定，曼格尼公司应当向于浩给予一次性赔偿金，赔偿的标准不得低于工伤保险待遇。于浩的伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-732147.html -了解详情
孩子最后跟着别人跑了。除了实施各种激励措施留人外，航空公司的通常做法是入职即签订无固定期限劳动合同、约定较长的服务期限和高额违约金。国家民航总局 的管理效能和经营效益。这种资源投入的最终目的还是为了航空公司自身的利益最大化，而不是单纯为了飞行员的个人需要，更不是主动给予飞行员的额外福利。 另一方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-731855.html -了解详情
手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议， 才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-706651.html -了解详情
手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议， 才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-691328.html -了解详情
责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从属性 个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条中的个人承包经营是指没有依法申领营业执照，无用工主体资格的个体经济组织。给劳动者造成损害应包括人身损害和财产损害，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-643022.html -了解详情
，从事与疾病治疗无关的活动，有违诚信，K公司据此解除双方的劳动合同并无不当，徐某要求K公司支付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。 Summary: In this 中院认为，只要劳动者能够出具病假证明材料，后续其选择在哪里休病假，属于个人自由，即使出国游玩，用人单位也无权提出异议。不过，判决书中有提到“A ...
//www.110.com/ziliao/article-614777.html -了解详情
和嬴东出差、休假费用；2014年10月13日，郭晓鸣从其个人账户转款6万元用于嬴东带领公司车友在台湾骑行推广，后活动结束后剩余2万元退还到郭晓鸣 并没有执行，被告到公司工作，签订了劳动合同，发放了工资和社保，岂不是拿了两份工资？这份协议没有履行也与本案无关。对证据十四的真实性无异议，可以看出被告提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-611809.html -了解详情
认定，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结。被告乙局辩称，一、被告具有 为：对证据一、二、三均无异议；证据四原告未向我局提交，也未提出相应异议，协议书上甲方签字是明红朝个人签名，其非原告公司法定代表人，也未加盖公司印章， ...
//www.110.com/ziliao/article-610449.html -了解详情
请假连连，无奈露出马脚，被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研公司的员工。可是近日她却因为自己简历上的信息与实际存在差距，而被东家告上 ，违反了诚信原则，且双方签订的劳动合同中约定张爱提供虚假个人资料的，生物研发可随时解除劳动合同，所以该公司解除劳动合同并无不当，无需向张爱支付解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-608032.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务