超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双 .开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对 ...
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合同期限已满一年，即视为已订立无固定期限劳动合同，根据法律规定，高xx要要求酒店支付2010年5月18日至2011年5月17日期间未签订书面劳动 缴费单位自1999年1月22日起办理或者补办社保登记。对违反规定的，由劳动保障部门处理，即缴费单位没有为职工办理社会保险登记的行为，属于社会保险费征缴的违法 ...
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申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到 工资1,300.00元。原告伊春某旅游酒店有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告各项经济损失。被告当庭明确表示放弃在 ...
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申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到 工资1,300.00元。原告伊春某旅游酒店有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告各项经济损失。被告当庭明确表示放弃在 ...
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申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到 工资1,300.00元。原告伊春某旅游酒店有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告各项经济损失。被告当庭明确表示放弃在 ...
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在被告单位工作已逾20年有余，被告从未与原告签订过任何书面的无固定期限劳动合同。原告依法诉讼至贵院，恳请你院查清本案事实。诉讼请求：一 的投资人之一，系哈尔滨龙北服务队的员工。原告与被告黑龙江省北方剧场有限公司不存在劳动关系，被告黑龙江省北方剧场有限公司为不适格主体。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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申请人被申请人支付申请人从2005年1月至今没有依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 部分，即800×11=8800元。 四、 被申请人应向申请人支付经济赔偿金28600元 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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焦东南路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月24日作出立案决定，受理后于2013年 2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月1日起签订无固定期限劳动合同。原告从2012年4月6日开始旷工，之后没有再到被告处工作 ...
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2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月1日起签订无固定期限劳动合同。原告从2012年4月6日开始旷工，之后没有再到被告处 提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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属于人民法院受理范围，对方及代理人提出人民法院不应受理此案纯属无稽之谈。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施）第二十九条明确规定：“对 ：用人单位自用工之日期满一年不与劳动者订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 三、庆阳土特产品公司以沿街门面房搬迁为由， ...
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