不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日 在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日曾 ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -了解详情
向4原告支付了全部工资款。 二、法院审理。 被告辩称：1、4原告的工资是按件计算，原、被告属于建设工程承包关系，不属于雇佣关系；二、原告完成的 五)被告不履行给付欠款义务，给原告造成利息损失应予赔偿。 被告于2010年11月20日给原告出具的欠条，欠条虽然没有约定最后还款期限，但自被告出具欠条后，原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-527154.html -了解详情
某垫付2530元，被告辜某另支付了24天的护理费。2012年12月24日成都蓉城司法鉴定所作出成蓉鉴【2012]临鉴字第1499号司法鉴定书意见书》 定残前一天即2 012年1 2月2 3日'合计2 29天，误工费计算标准按照其受伤前的月平均工资2062. 58元，合计15 744. 36元，扣除误工 ...
//www.110.com/ziliao/article-526751.html -了解详情
、初三）’。”至此，“除夕”法定假日仅运行了6年便消失了。从2014年1月1日起，除夕又不属于法定节假日了。根据国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》 工资。公司对杜某实行的是计件制，但发加班费时，却按计时工资制计算，是错误的；且在确定加班工资基数时，不顾杜某实际情况，以当地最低工资收入为 ...
//www.110.com/ziliao/article-525408.html -了解详情
，故被告应按照原告在2009年8月之前应得的十二个月的平均工资即1604．2元，计算两个半月向劳动者支付二倍的赔偿金即8021元，原告的诉讼请求 、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告XXXXX有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘木泉赔偿金及加班费共计9200元； 二、驳回原告XXXX的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
，故被告应按照原告在2009年8月之前应得的十二个月的平均工资即1604．2元，计算两个半月向劳动者支付二倍的赔偿金即8021元，原告的诉讼请求 程序减半收取5元，由被告XXXXXXX有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
500元的规章制度未经民主程序制定，未告知申请人，不应以此为依据扣除申请人的工资，属于违法扣除。 四、被申请人未及时足额支付劳动报酬，申请人被迫辞职， 采纳！ 二倍工资计算方式： 2013年7月工资为8000元，2013年8月-2014年2月共七个月工资为10000元，2014年3月18日离职前工作日 ...
//www.110.com/ziliao/article-514217.html -了解详情
的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 残疾用具费的权利。超过申请期限提出的申请是无效申请，即医疗终结后15日以后的申请为无效申请，公安交通管理机关不再受理。 申请应当向处理交通事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-507993.html -了解详情
的研讨会纪要 广州市劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭于2014年5月26日就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行了讨论，就部分问题的处理 如下： 一、关于劳动争议部分 （一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人单位对 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -了解详情
按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务