以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 撤销某些工种和岗位。 当然，不是说只要用人单位出现了“客观情况发生重大变化”，就可以直接可以裁员，与员工解除劳动关系。法律在企业能够证明其发生“客观情况重大 ...
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１２个月。 4、 评定伤残等级后，停发原待遇。 停工留薪期间护理费 医疗机构确定需要护理 用人单位派人护理 用人单位 经工伤职工或者其亲属同意，用人 平工资 工伤保险基金 1、五六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2 ...
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被告未给原告依法缴纳社会保险，未给原告足额支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 爱仕普公司还是隶属于华盛。原告与华盛签订劳动合同仅两个月，就被调至被告处工作。刚才出庭的证人也证实原告是非因本人原因调至济南爱仕普工作的。 ...
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合同的情形。范某作为食品公司的驾驶司机提供非本人驾驶车辆产生的费用发票进行报销，是恶意侵占公司财产，谋取私利的行为。食品公司根据劳动合同和员工手册予以解除劳动关系是合法有据的。 第二个案例双方争议焦点是用人单位是否应当支付杨先生终止合同的补偿金。根据《劳动合同法》第四 ...
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李某建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 2009年3月1日，受市场原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的 和计算，结合本人办理的其它劳动争议案件，不难发现：劳动者维权的常见错误有： 1、不当提起“解除劳动合同”请求（诉讼）主张或理由不当。 在用人单位违法 ...
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，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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申请内容为：现因部门领导让我走，本人已无法再安心工作下去，因此本人提出辞职申请，说明实质上系被告与原告协商解除劳动合同，且原告在被告处工作长达三 主张的赔偿金13825元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原、被告于2015年5月25日协商一致解除劳动关系，原告不能提交证据证明被告违法 ...
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维权意识逐步提高，在与用人单位发生纠纷后，越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为 ，该法规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，若劳动者与新用人单位终止劳动关系，在计算支付经济补偿或 ...
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 企业缴纳社会保险费减少表和工伤待遇审批表已没有必要。被告以原告与原单位烟台翔信公司解除劳动关系时烟台翔信公司欠缴相应的社会保险且未补缴为由认为不 ...
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审理。申请人及 委托代理人到庭参加了仲裁庭庭审，被申请人经本会特快专递送达开庭通 知后，没有到庭参加仲裁庭庭审，也没有委托其他人员参加仲裁庭审，本 案现己审理 第二十八条第规定，劳动者申请自 愿解除与用人单位劳动关系的玖级伤残可享受一次性工伤医疗补助金为8 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月 ...
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