。第二种意见认为：保险公司应当赔偿原告李某的误工费。误工费是受害人在误工时间内因无法从事正常工作而实际减少的收入，误工费的主张是以受害人有无收入来源为评判标准 在从事劳动获取报酬，理应得到支持。在本案中，李某所在单位出具了证明和其工资流水等相关材料，可见，李某虽已超过法定退休年龄，但并未丧失劳动能力， ...
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月的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后 后公司开班的日期，并于当天正常上班时间去公司，应推定其有上班的主观意愿。从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。 ...
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将酌情考量被赡养人的身体情况、日常生活水平、当地消费水平、赡养人是否可以正常工作等情况对赡养费数额予以酌定。尤其在存在多名赡养人的情况，因为经济 维持当地实际生活水平的，子女可以要求增加抚育费。本案中原告余某父母离婚时间是2008年，当时双方协议余某父亲当庭一次性给子女付抚养费23000元，平均每月 ...
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；3、贵司安排张××每天工作超过10小时，每个周末至少加班一天，但贵司没有依法向张××支付正常工作日加班工资和周末加班工资；4、2014年1月 司相应的民事责任，以维护张××的合法权益。 顺祝商祺！ 湖南泓锐律师事务所 承办律师：刘天沛 承办时间：2014年4月24日 联系电话：18867362711...
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……”的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病 后公司开班的日期，并于当天正常上班时间去公司，应推定其有上班的主观意愿。从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围 ...
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……”的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病 后公司开班的日期，并于当天正常上班时间去公司，应推定其有上班的主观意愿。从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围 ...
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月的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后 后公司开班的日期，并于当天正常上班时间去公司，应推定其有上班的主观意愿。从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。 ...
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个月内加强营养、禁体力劳动。由此可见，原告出院后2个月仍不能从事正常工作，故误工费计算至出院后2个月时(即2012年10月12日)。 原告 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。” “某市 ...
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如何确定签订无固定期限劳动合同条件案情简介：员工于2007年9月1日进入单位工作，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定期限劳动合同，但是， 的工资也没有分段计发，而是按照正常员工一样发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该连续计算。最终， ...
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