与被告单位股东郑XXXXX的通话录音显示：双方在同一公司，其大老板姓赵，原告2015年4月份工资尚未领取。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。 原告要求过高部分不予支持。其解除劳动合同经济补偿金计算为24526.7元（原告离职前一年月平均工资3503.8元×原告工作年限应补偿7个月）。原告要求 ...
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谋取利益”的字面涵义。《解释》保留该项规定，其主要考虑是：事前受贿和事后受贿没有实质不同，关键在于收受财物与具体职务行为有无关联，而不在于何者为因何者为 两个司法文件规定，《解释》第十七条明确，不管是国家机关工作人员还是国有公司、企业的工作人员，同时构成受贿罪和刑法分则第三章第三节、第九章规定的渎职 ...
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某某家具公司与朱某某均具备劳动关系的主体资格。朱某某提供某某家具公司单位为其开具的收入证明及起诉状，其中载明朱某某为某某家具公司的生厂厂长，提供的劳动 朱某某已经实际出资，朱某某已经是某某家具公司的出资人或股东，而不是某某家具公司雇佣的劳动者。某某家具公司虽然没有变更公司登记，但这不能否认朱某某的股东 ...
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为2014年1月15日，请根据行政人事部要求于2014年1月15日到行政人事部按公司有关员工离职程序办理离职手续。”韦XX收到该通知后不服，认为公司 劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。 律师代理意见：通讯公司未能举证证明韦XX存在履行职责方面的重大过失情形，《员工手册》也未经过民主程序制定，且 ...
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人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人明确要求其立即履行担保 公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中 ...
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了经济补偿金。李某提出公司还应支付其2013年度的年终奖金，公司回复称根据《年终奖发放指引》中“没有参与年终奖考评，且发放年终奖之前离职的，不享有年终奖”的规定 并未提供证据证明该《年终奖发放指引》通过民主程序制定，也无证据证明李某知晓该制度。因此，裁审部门均未采信该《年终奖发放指引》，认为该制度对李 ...
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而杨小姐拒绝接受该岗位，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和 员工在做，酒店只能让其离开。最终，仲裁庭认为虽然客观情况确实发生变化，但公司不能证明杨小姐系不服从工作调动自行离开，加之录音为证，遂裁决公司属于 ...
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，以保险人做出询问且保险人不知道为要件。投保人参加或者申请其他保险公司的保险，即是保险人不知道的事项。保险人是否愿意承保特定危险，以及如何确定向投保人收取保险费 乙肝病毒携带者，也就不可能在投保时告知佛山分公司该事实。佛山分公司没有其他证据证明黄国基在投保涉案保险时知道或应当知道自己是乙肝病毒携带者， ...
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房地产销售代理公司的销售主管，并在2011年6月升职为新楼盘项目的销售经理。直到2011年11月17日张斌离职时，单位也一直与他没有签定劳动合同 遇到的问题，北京劳动争议咨询中心劳动法律师提醒：劳动者在工作中应注意收集保留工作证、胸卡、考勤记录、工资条等以便维权。工作名片也对证明劳动事实有一定的证明 ...
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是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动 出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办 ...
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