工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作 规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动 ...
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工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作 规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动 ...
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股份公司字样。”之规定，第二被告“鄂托克旗阿尔巴斯骆驼山鑫源煤矿”的名称中并没有出现“有限责任公司”、“有限公司”的字样，因此，其名称不符合我国《公司法》关于 所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导人民法院认为本案原告党某某、李某某、李某兵、李某刚提起的提供劳务者受害 ...
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向分包人提供一式两份约定的工程建设标准。 本合同中没有相应工程建设标准的，应由承包人按照本合同专用条款约定的时间向分包人提出施工技术要求，分包人按 分包，将被视为违约，并承担违约责任。 12.2分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。 12.3分包人应对再分包的劳务 ...
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法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律关系的调整 被告支付有关工伤保险待遇。 ［法理解析］本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，因此，是否形成事实上的劳动关系是本案认定的关键问题。虽然事实劳动关系不 ...
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2008年7月，临汾当地一家国鑫公司与河南洛阳宁安公司签订了一份建设工程施工合同，将位于山西浮山县的广厦花园工程发包给宁安公司。2008年8月，宁安 ，宁安公司在接受工程后私自转包给没有资质的郭某，导致郭某拖欠农民工工资及相关损失，因此，国鑫公司与农民工之间不存在劳务关系，对此损失不应承担清偿责任。故 ...
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劳动工具进行装修工作，每天从肖某处领取80元的劳动报酬，双方之间形成事实上劳务合同关系，属典型的雇佣关系，艾某与陈某之间并没形成劳动法律关系。 安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此作为雇主的肖 ...
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劳动工具进行装修工作，每天从肖某处领取80元的劳动报酬，双方之间形成事实上劳务合同关系，属典型的雇佣关系，艾某与陈某之间并没形成劳动法律关系。 安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此作为雇主的肖 ...
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：李俊，江苏盐城法岭律师事务所律师。 张东升与杨大雨、高兆宏合伙合同纠纷一案，上海市宝山区人民法院于1999年8月20日作出（1999）宝民初字第 ，明显与个人合伙的法律特征相悖。张东升认为其系合伙人之一，并主张以劳务方式出资，参加合伙经营。但根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干 ...
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向分包人提供 一式两份约定的工程建设标准。 本合同中没有相应工程建设标准的，应由承包人按照本合同专用条 款约定的时间向分包人提出施工技术要求，分包人 将被视为违约，并承担违约 责任。 12．2分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分 包资质的劳务分包企业。 12．3分包人应对再分包的劳务 ...
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