是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动合同关系纠纷,劳动者一般列外服公司为被仲裁申请人 。刘兰不服，向深圳市某区人民法院提起诉讼，一审法院在审理过程中认为本案不属于劳动争议案件，依法向刘兰行使释明权，刘兰变更了诉讼请求。 ...
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人要求不再继续履行劳动合同是在上诉人要求依法确认该决定违法的情况下，依据劳动合 同法第四十八条规定行使自己的权利。（二）一审法院判决没有明确双方的劳动 不存在旷工问题，故大刘煤矿对何莲花做出解除劳动合同是以其长期矿工解除合同而非以 其不愿意上班解除合同，并且解除合同时间上，事后采取了弥补措施，保险交到 ...
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某知道这个考勤制度。 是否经过民主程序制定无从知道，但是，黄某的签名确认单上并没有表明是阅读并理解了考勤规章制度，而且签字确认单和考勤规章制度打印件分离， 不存在或不合法，完全可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在此提醒劳动者，法律规定，单位违法解除，劳动者可以要求从违法解除之日继续履行劳动合同，但是 ...
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12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告 ，也无义务为其交纳养老金更不负有给付经济补偿等责任。劳动仲裁委员会所作的仲裁决定错误，原审判决让上诉人承担的各项费用没有依据，请求依法改判或发 ...
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的文本，且更未支付任何经济补偿，据此亦可以证明清科公司根本就属于违法解除劳动合同，并非协商一致。 2、原审判决认定“被告承认知晓休息日加班需要经过批准，但 的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中，清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度向张柏芝支付 ...
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赔偿，现解答如下：1、首先，单位的做法是严重的违法行为，因为没有经过和劳动者协商，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的 为甚，很多案件都要等到大半年甚至一年。而在仲裁期间，一般用人单位是不会让劳动者继续工作的。这就涉及一个问题，如果最终王芳拿到了要求单位继续履行劳动 ...
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，因此该通知书无效;而且，院方曾两次书面通知张先生回医院上班，但张先生均没有回医院上班，院方已按旷工处理。 张先生则称，首先，离岗通知书系院方负责 劳动争议”，因此院方认为其将离岗通知单交给张先声，是为了与张先生协商是否可以解除劳动合同的主张，显然是不能成立的;最后，尽管院方两次书面通知其回去上班，但 ...
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12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告 ，也无义务为其交纳养老金更不负有给付经济补偿等责任。劳动仲裁委员会所作的仲裁决定错误，原审判决让上诉人承担的各项费用没有依据，请求依法改判或发 ...
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明确规定申诉人实行的是不定时工作制，因此，被诉人无需支付申诉人加班工资。请求驳回申诉人的全部仲裁请求。【律师意见】本律师作为申诉人的委托代理律师，针对 和法律依据，依法应予撤销并恢复履行与申诉人之间的劳动合同。被诉人规定的不定时工作制因没有依法报经劳动行政部门审批而属于违法无效，故其应依法支付申诉人 ...
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帮你追回损失。 一、招转培违法吗招转培打的是法律擦边球，因为还没有相关法律，但确实带有欺诈性质，这种合同本身是无效的，也就是骗骗刚从学校里面 单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与实习生协商是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。 三、如何进行劳动维权（一）双方自行协商解决。双方通过 ...
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