实际施工，自己只负责工程建设的管理行为，属于典型的中标方抽取管理费，实际由没有相应资质的第三人施工的转包行为。 关于《联合施工协议》的效力，根据 纠纷案件适用法律问题的解释》第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效 ...
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一张。张启进出国后，其妻满怀憧憬，等待他挣钱回家。然而，他们夫妻俩万万没有料到，等待他们的却是一场恶梦般的诉讼。 成被告法庭论理 南通开发区某国际经济 境外就业中介的资格，双方签订的劳务合同无效；但事实上，该公司完全具有从事境外就业中介的资格，能提供部分证据的原件。即使该公司没有劳务输出的权利，但该 ...
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与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，但是我国法律并没有对雇佣合同和劳务合同作出明确的规定，在司法实践中，三者很容易混淆。 《劳动法》第十六条 保安公司聘用两名保安，负责维持菜市场秩序，双方签订的保安合同属于委托类型的劳务合同。菜市场为劳务接受人，保安公司为劳务提供人，双方约定由受雇人（保安人员李 ...
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实际施工，自己只负责工程建设的管理行为，属于典型的中标方抽取管理费，实际由没有相应资质的第三人施工的转包行为。 关于《联合施工协议》的效力，根据 纠纷案件适用法律问题的解释》第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效 ...
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农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。并且，该规定也没有区分施工总承包单位是否拖欠分包、转包单位工程价款情形，一律要求施工总承包单位先行 、项目部职工工资结算单均有朱春华签字确认，能够认定朱春华与张军之间形成了劳务合同关系，《项目部（在、离岗）人员工资信息表》、项目部职工工资结算单中 ...
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直接依靠使用被派遣劳动者的劳动获取利润。《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”本案中，钟某自2001 开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定，应为无效合同。2、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订书面的劳动 ...
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以出具借条的形式给贵州某一建筑工程有限公司执存。 二审法院查明 二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明事实一致。 三．法院判决 驳回上诉 的规定，认定无效； 贵州xx建筑工程有限公司与刘某一签订的是劳务合同，而非建设工程施工合同，劳务合同签订主体的资质等级要求不能按照建设工程施工 ...
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得知，时候与驾驶员核实得知。2011年，有43位劳动劳动者在劳动仲裁败诉后，没有继续起诉或是起诉后撤诉。二、南京法院确认劳动关系的说理与剖析目前已经有近 劳务派遣单位向本单位派遣劳动者无异。被告盛汇公司虽在与原告签订劳务派遣劳动合同书后，履行为原告缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和 ...
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事建筑工程有限公司(以下简称“玺事公司”)、上海赫联仓储有限公司(以下简称“赫联公司”)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法 被告玺事公司辩称系案外人借用公司抬头订立合同，本院认为其签订合同时应当明知公司自身及承接发包业务的一方没有相应的资质或者安全生产条件，故应当与 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告人力资源公司诉称：原告作为劳务派遣单位，依法成立并与第三人签订劳务派遣协议，将被告派遣至第三人处工作。在被告为第三 主张权利。故本案中原告要求判令第三人承担工伤责任亦没有法律依据，本院不予支持，原告与第三人之间关于合同履行的纠纷，不属于本案审理的范围，其可另行处理 ...
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