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百分之二十五的经济补偿金。很多劳动者在申请劳动仲裁时,通常会依据该规定要求单位对拖欠或克扣的工资支付25%的经济补偿金。但2007年颁布的《中华人民共和国 故此,得不到支持。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起, ...
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动关系时,依法给予经济补偿等为由,向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决集团公司支付经济补偿金和额外经济补偿金,并缴纳社会保险费,退还收取的 规定第:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。” 该法第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-506032.html -了解详情
劳动合同:(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 事实依据:被申请人当庭已经认可给申请人办理社保手续。根据银行工资单据和被申请人当庭供述应当认定被申请人存在拖延支付工资和加班费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-477003.html -了解详情
。2009年1月至3月,被告及时向原告支付工资,且被告存在不及时与原告签订书面劳动合同,不及时为原告缴纳社会保险费的行为,原告据此要求与被告解除劳动 、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” ...
//www.110.com/ziliao/article-383454.html -了解详情
职被申请人单位工作,具体从事会计、商管等工作,被申请人与申请人签订有书面劳动合同,虽然被申请人办理了社会保险但依法足额缴纳社会保险费。2008年 支付申请人停工留薪期工资差额2400元。 工伤职工本人提出解除劳动合同的,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中,申请人为九级伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-305186.html -了解详情
支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 ,当事人可以请求减少。 [经典案例]※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安,双方签订有劳动合同,最后一期劳动合同的期限自 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
关系的区分。 【法理风险提示及防范】 在实践中劳动者与用人单位的纠纷中,争议最多的是在签订劳动合同情况下,对两者之间关系的认定,即判断 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 李进 ...
//www.110.com/ziliao/article-140370.html -了解详情
违法;3.裁决A公司向其支付经济补偿金17514元;4.裁决A公司向其支付签订劳动合同的双倍工资差额27522元。劳动人事争议仲裁部门裁决:一、确认 》第二条用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-970138.html -了解详情
〕12号) 第八条企业停薪留职人员、达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起 人力资源社会保障部令第13号) 第九条职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 ...
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法院予以支持。【案例评析】根据《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。社会保险具有强制性,不可通过约定排除适用, 信用原则”为基本要求,实现建立和谐的劳动关系、弘扬良好社会风气的目标。案例四:用人单位依约为劳动者解决北京户口劳动者主张解除劳动合同经济补偿获 ...
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