以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金。根据诚信及禁止反言原则,劳动者必须对自己的选择负责,既然选择了以其他理由辞职,就不能再以未交社会保险费为由获得经济 劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 ...
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部分球面出现瑕疵,给公司造成直接经济损失达两千元。光电公司认为由于孙某的工作过失,给公司造成了严重经济损失,其行为已经构成严重失职,因此决定解除与 但并不重叠,一个是针对行为,一个是针对结果。同样的,重大损害也存在标准界定的问题,用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确,防止发生争议。对于严重失职, ...
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劳动合同法第39条解除合同。 对上述规定应当从以下三方面进行理解: (1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同,即解除劳动合同的理由 在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; 4)劳动者同时与其他用人 ...
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)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他 支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在 ...
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争议仲裁委员会依合理性原则裁决支持了李某的仲裁请求。 评析: 规章制度的含义:劳动法上所讲的规章制度仅指用人单位劳动规章制度,即根据国家法律、法规结合自身特点 规定、规范、标准、纪律等制度的总称。 规章制度的合理性是一个容易引起争议的问题。规章制度中的内容虽然未违反法律、法规的明确规定,但明显不合理、 ...
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被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资,原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月原告不服裁决,向 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他 ...
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不会。囡为此类人员不是不属于《劳动法》和《劳动合同法》上的劳动 者,就是本来就有自己的用人单位,因此这种情形不符合要件一,不属干事 实劳动关系,但究竟 乙搬重 物时发生,但他只是临时来看望朋友,并不接受己所在单位的规章制度和管 理,而且他所做的搬重物工作也并非凊报酬劳动,因此这种情况不符合要件 二和三 ...
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赵某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员,并签订了三年期的劳动合同,试用期六个月,月薪6000元。2012年10月,房地产公司向 规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊, ...
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劳动合同。”本条第二款规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三) 试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与 ...
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应当告知当事人变更诉讼请求。 第二条 当事人向人民法院起诉时,必须提交劳动争议仲裁委员会的书面裁决、决定或通知。当事 未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或劳动争议仲裁 可以扣发、减发一定数额劳动报酬的; (三)劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度,而被停发、减少相应工资数额的; (四)因劳动者请 ...
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