待遇,现突然公告取消该福利待遇,导致全厂员工停产,与单位协商该事宜。后用人单位取消该公告,继续提供包吃包住福利待遇,但用人单位却解雇了 劳动者法律援助服务,并及时向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求事项如下: 1、 违法解除劳动合同的赔偿金人民币总计167400元; 2、 支付未 ...
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下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和 ...
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金,在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士,应当 》规定,因此劳动者依法申请仲裁,有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议,依据最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-380438.html -
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金,在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士,应当 》规定,因此劳动者依法申请仲裁,有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议,依据最高 ...
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也未重新订立书面劳动合同,但蒋某仍继续在发电公司工作,双方形成事实劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为 人民法院应当支持。”可见,人力公司在原劳动合同期满后,终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿,以及支付解除 ...
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了申请人的合法权益。为维护申请人合法权益,特提请劳动仲裁,要求:1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元;2、裁决被申请人支付 劳动关系。2012年11月15日,被申请人为申请人出具一份离职证明。后申请人向仲裁委提请劳动仲裁,提出以上仲裁请求。庭审中,申请人认可被申请人已支付 ...
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之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和 ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -
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之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和 ...
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之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和 ...
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自动离职,其曾于2011年3月15日前后多次向公司总经理毕学俊提出辞职。2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同,系因刘洪志严重违反公司考勤制度及其 无奈公司于2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书,但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请:1、依法判决驳回仲裁 ...
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