A公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁佶生解除劳动合同，缺乏法律依据，上述解除劳动合同的决定应予撤销，双方应继续履行劳动合同。 Summary: In this case the employee provided the sick-leave certificate which was ...
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应负有提示韩某续签的义务，且直至韩某提出辞职时，公司也未采取任何措施履行此义务。所以，北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩某支付10171.94元。二 支付经济补偿。本案中，公司在电话通知韩某办理劳动合同续签手续未果的情形下，应当立即书面通知韩某终止劳动关系，不应再继续使用韩某，使事实劳动关系 ...
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金水区人民法院，请求法院依法判令河南XXX设备有限公司不承担支付双倍工资及恢复劳动关系义务，判令魏XX赔偿河南XXX设备有限公司经济损失20000元并向河南XXX 未签订劳动合同的双倍工资19800元。二、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内与魏XX恢复劳动关系。如果未按本判决指定的期限履行给付 ...
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了他们，在了解了详细的案件过程后，董作义律师做出了解答。 按《劳动合同法》第69、70条规定，非全日制用工（小时工）可以订立口头协议，不得约定 《劳动合同法》48条规定，用人单位违反本法规定解除终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 希望这篇文章能够帮助到大家，当时程某的 ...
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，并停发她11月的工资。 之后，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠工资并继续履行劳动合同。仲裁委员会仲裁后支持了小惠要求继续履行 法院对此案审理后认为，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护。小惠因先兆流产遵循 ...
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的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他 ...
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2009年，范某入职某公司，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4. 进入改进业绩计划，如果业绩改进将继续履行合同，但是范某予以拒绝。如果劳动者严重违反单位规章制度，用人单位解除合同也会得到支持。符合《劳动合同法》第39条和40条 ...
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关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说 合同法》规定双倍工资这一惩罚性条款，原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，积极配合。...
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来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说 倍工资这一惩罚性条款，原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，积极配合。本文转载自劳动争议 ...
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仲裁，请求撤销公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续履行，并补偿4月、5月的工资损失。 审理结果 劳动争议仲裁委员会审理认为，公司未经李某同意不得变更 和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此，根据《劳动合同法》的规定，处法律规定的企业单方变更的情形外，企业要变更劳动合同 ...
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