本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的； （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； （四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素 不能搞一刀切，《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九项规定在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的属于 ...
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：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在案件二中，服装厂虽然主张杨女士不属于工伤，但该单位在限期举证期限内 或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。《工伤保险条例》对各类企业的职工和个体工商户的雇工，即与用人 ...
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工人， 自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房公积金；申诉人黎某原系某管理局聘用的 认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济 ...
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某后来的医疗费没有得到理赔，在于国内治疗的医疗费发票没按要求寄往日本，责任在于原告自己。 [裁判要点] 一审法院经审理后认为：屈某与某市就业管理处之间签订 公司没有直接的关联，因而一审判决认定屈某医疗保险费的解决“应属原告与外方保险公司之间的问题”显然是错误的。故上诉要求改判。 二审终审判决驳回上诉、 ...
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某后来的医疗费没有得到理赔，在于国内治疗的医疗费发票没按要求寄往日本，责任在于原告自己。 [裁判要点] 一审法院经审理后认为：屈某与某市就业管理处之间签订 公司没有直接的关联，因而一审判决认定屈某医疗保险费的解决“应属原告与外方保险公司之间的问题”显然是错误的。故上诉要求改判。 二审终审判决驳回上诉、 ...
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持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的 合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果 ...
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。诊断为职业性慢性重度苯中毒（再生障碍性贫血），也就是俗称的白血病，工伤认定后鉴定为伤残二级，完全丧失劳动能力。 用人单位鞋厂为其工伤保险缴费基数 工资固定为1万元人民币，出现有利形势。 在工伤认定申请递交后，该家具厂为逃避责任却将个体户家具厂注销。 经劳动能力鉴定为七级伤残。将家具厂私人老板直接诉至 ...
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个人的。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同 ...
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补发的金额，法院予以支持。本案提醒用人单位，生育保险对于大部分女职工而言一生可能只用到一两次，单位应切实担负起责任，为保障妇女儿童的基本权利提供物质条件。女 情形也将依法建议相关主管部门查处。对挂证人员而言，一旦被查处，将会影响职业发展，得不偿失；对企业来说，以挂证方式规避企业资质要求则会给项目监管和 ...
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部分费用）划给本人，本人保证自行购买。如果本人未及时购买社保引起的责任风险和法律效果，本人保证不向公司追索，全由本人承担。如果事后要求 号 2019年05月20日） 4、福建省梅丰金属制品有限公司、陈广工伤保险待遇纠纷二审民事判决书（福建省泉州市中级人民法院 （2018）闽05民终7366号 2018 ...
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