很多企业发生工伤后不敢停保，一直按月交社保，怕停保后社保基金不予以赔偿，下面一个案例将以上问题予以汇总说明。 【案情简介】 原告王某某诉称：2013年9 以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，，十级六个月；一次性伤残就业补助金，，十级六个月。根据 ...
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年4月21日期间的一倍工资7810元。现原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定，后XX弃鉴定 以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金……七级十二个月，……；一次性伤残就业补助金……七级三十六个月， ...
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鑫苑简讯】2012年11月23日 律师代理的用人单位郑州市高新区某食品公司与九级工伤职工李某工伤赔偿纠纷一案经郑州市高新技术开发区人民法院一审判决该食品公司赔偿 年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。4、工伤职工李某月基本工资标准为2000元。【单位理由】郑州市高新区某食品公司在庭审中 ...
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构成工伤，企业能否要求职工赔偿日期：2011-04-21 中国妇女报 工伤应享受哪些待遇？计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日，北京读者李先生来电 违章操作导致右手大拇指压伤，公司安排我医治的同时，全额支付了医疗费用。出院后我被鉴定为十级伤残。李先生在电话中告诉记者。公司因未购买工伤 ...
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关于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函》和《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）的通知》之规定，裁决长春市某 援助工作站申请援助后，经过两年的反复仲裁、诉讼，，得到了7万余元的赔偿款，使其和母亲、儿子的生活问题得以解决，同时也解决了后续治疗费用的 ...
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住院伙食补助费参照本市国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定为15元/天，为 1095元；营养费根据原告的伤残情况本院酌定为住院期间15元/天，为 1095元 保险请求权和对第三人的民事赔偿请求权。《工伤保险条例》（2004年行政法规）也取消了《企业职工工伤保险试行办法》（1996年劳动部规章）第 ...
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）劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因不能 的一次性伤残就业补助金。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 ...
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五 以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了陈某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，陈某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分 ...
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国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条 的，不超过5年。（75岁预期寿命）4．《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力 ...
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认定为工伤；2015年8月7日，刘某某被鉴定为二级伤残，停工留薪期为12个月。 ■【办理过程】 在生活陷入困境的时，刘某某通过网络找到了邯郸市 核实职工的工资标准，并责令用人单位补缴工伤保险费用，为职工争取应得的工伤待遇；律师通过申请安全事故责任认定，为职工争取用人单位的人身损害赔偿。对于前者，我国《 ...
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