情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的 变更合同内容、提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。 合同履行过程中，如一方存在违约行为，另一方有权要求违约方纠正 ...
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劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造， ，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...
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情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的 变更合同内容、提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。 合同履行过程中，如一方存在违约行为，另一方有权要求违约方纠正 ...
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是否有经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 岗位，仍不能胜任工作的 这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意 ...
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合同法》第39条） 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 42条） 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁 ...
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提前30日以书面形式通知用人单位。对于大多数劳动者而言，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是他们的法定权利，并没有什么问题。但在本案 ，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项费用;约定服务期的，按服务期等分出资金额， ...
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予以法律保护，是保护正当竞争、保障市场经济有序运行的必然要求。《劳动法》规定："劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项"，根据以上规定 条例》第十六条第二款规定："劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除合同的提前通知期。"根据以上规定，提前通知期和竞业限制不能同时 ...
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合同法》第39条） 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 42条） 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁 ...
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劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人单位理应依法支付 达成协议的。 有以上情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 4、用人单位 ...
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生活受到严重影响，根据双方的合同约定，终止合同的，应该提前六个星期通知。故要求一、被告向原告支付因未履行提前六周某知解除劳动关系的1.5个月替代 和授课内容，同时也应当对教学设备的操作是否熟练掌握、即将使用的设备是否完好等进行提前的准备，这样才不至于影响正常的教学。然而，原告直到授课进行过程中，才发现 ...
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